T.C.

MUĞLA İLİ

MARMARİS BELEDİYESİ KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç;

MADDE 1– (1) Bu yönetmeliğin amacı Marmaris Belediyesi Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam;

MADDE 2 – (1) Bu yönetmelik Marmaris Belediyesi Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün çalışma usul ve esaslarını kapsar.

Dayanak;

MADDE 3– (1) Bu Yönetmelik, 03.07.2005 tarihli 5393 sayılı Belediye Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu; Belediye ve bağlı kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar Hakkındaki yönetmeliğe dayanılarak ilgili mevzuat hükümlerine istinaden hazırlanmıştır.

Tanımlar;

MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

a) Başkan                    : Marmaris Belediye Başkanını,

b) Başkanlık                : Marmaris Belediye Başkanlığını,

c)Başkan Yardımcısı: Marmaris  Belediyesi Başkan Yardımcısını,

ç) Belediye                  : Marmaris Belediyesini

d) Müdür                     : Kültür ve Sosyal İşler Müdürünü

e) Müdürlük                : Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünü

f) Personel                  : Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğüne bağlı çalışanların tümünü, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Kuruluş, Personel ve Örgütlenme Yapısı

Kuruluş;

MADDE 5– (1)- Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün, 5393 sayılı Belediye Kanununun 48. maddesi Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümlerine uygun olarak kurulmuştur.

Personel yapısı;

MADDE 6- (1)- Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün personel yapısı: Norm Kadro Cetvelindeki unvan ve sayıyı aşmamak üzere Müdür, memur, işçi, sözleşmeli personel ve şirket personelinden oluşmaktadır.

Örgütlenme yapısı;

MADDE 7-  (1)-Müdürlük, Belediye Başkanına veya görevlendireceği Başkan Yardımcısına bağlıdır.

(2)-Belediye birimleri arasındaki yazışmalar Müdürün imzası ile Belediye dışı yazışmalar Başkan ya da görevlendireceği Başkan Yardımcısının imzası ile yürütülür.

(3)-Örgütlenme yapısındaki yatay ve dikey hiyerarşik değişiklikler Müdürün teklifi ve Başkanın onayıyla oluşur ve yürürlüğe girer.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görev, Yetki ve Sorumluluk

Müdürlüğün görevleri;

MADDE 8 – (1) Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün görevleri aşağıda sıralandığı gibidir.

a) Marmaris Belediye Başkanlığı Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü; Marmaris Belediye Başkanlığının hedefleri, prensip ve politikaları ile ilgili geçerli mevzuat ve Belediye Başkanının belirleyeceği esaslar çerçevesinde, başkanlık makamının emir ve yönergeleri istikametinde, Belediyemizin hizmet alanı dâhilinde bulunan yerlerde, sosyal ve kültürel ilişkilerin geliştirilmesi ve kültürel değerlerin korunması konusunda elzem olan çalışmaları yapmak.

b) Akademik düzeyde eğitim veren kurumların, kamu kuruluşu niteliğindeki meslek kuruluşlarının, sendikaların, sivil toplum kuruluşları ve uzman kişilerin bu çalışmalara iştirakini sağlamak.

c) Kültürel programlar, belirli gün ve haftalarla ilgili kutlama törenleri ile anma törenleri, konferanslar, söyleşiler, seminerler, konserler, bilgi şölenleri, şenlikler, festivaller, tanıtım programları, kültür-sanat-meslek ve beceri edindirme kursları ile eğitim faaliyetleri ve kültür gezileri düzenlemek ve bu konularda hizmet vermek veya verdirmek.

ç) Vatandaşların bir araya gelip kaynaşması için çeşitli sosyal organizasyonlar tertip etmek.

d) Bu işlemlerin kanun ve mevzuata uygun olarak neticelendirilmesini sağlamak.

e) Bu maksatla Belediye Başkanının ve/veya görevlendirdiği Başkan Yardımcısının nezareti ve denetimi altında yukarıda özetle belirtilen görevlerin yerine getirilerek uygulanmasını sağlamaktır.

Müdürün görev, yetki ve sorumlulukları;

MADDE 9– (1)  Müdürün görevleri aşağıda belirtildiği gibidir.

a)      Belediye Başkanının ve/veya yetki verdiği Başkan Yardımcısının gözetimi ve denetimi altında, geçerli mevzuat gereği müdürlüğün; sevk ve idaresini, organize edilmesini, kadrolar arasında vazifelerin paylaştırılmasını, iş ve işlemlerin yeniden düzenlenmesine ilişkin iç düzenlemeleri yapar.

b)      Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün yıllık faaliyet planını Başkanlığın stratejik hedeflerine göre hazırlar.

c)      Faaliyet planına göre yıllık bütçesini Mali Hizmetler Müdürlüğü ile koordineli olarak hazırlar.

ç)      Başkanlığın hedeflerini ve umumi politikalarını kendi faaliyet alanlarını ilgilendirdiği derecede bilir, genel politikaların uygulanmasını devamlı olarak izler, amaçlara uygunluğunu araştırır, genel politikalarda yapılması gerekli değişiklikleri bildirir.

d)     Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü için, başkanlığın gayeleri, politikaları, bütçeleri ile uyumlu hedefler, planlar, programlar geliştirir ve verilen sorumluluğa göre bu plan ve programlar doğrultusunda icraat yapar.

e)      Yönettiği ve işbirliği yaptığı personele Başkanlığın amaçlarını ve politikalarını açıklar, en iyi şekilde icraat yapabilmeleri için gerekli açıklamaları yapar ve uygulamaları kontrol eder.

f)       Başkanlığın kabul ettiği yönetim ve organizasyon prensiplerini emrindeki personele açıklar, organizasyon içindeki konumları hakkında gerekli bilgiyi vererek uyumlu bir şekilde çalışmalarını sağlar.

g)      Beceri ve mesleki bilgisi açısından kendisinin ve müdürlük personelinin gelişmesini sağlamak üzere çeşitli eğitim planlamaları yapar.

ğ)       Müdürlüğün haberleşme ve evrak akışını, üst kademelere istenen bilgileri zamanında ulaştırabilecek ve alt kademelere kurum karar, politika ve yönetmelikleri hakkında zamanında ve doğru bilgi verebilecek şekilde planlar.

h)      Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün tüm işlerini en faal bir şekilde yapmak üzere, Başkanlığın var olan organizasyon şeması, iş tarifleri ve konum ve durumların gerek gördüğü niteliklere yaraşır kadrosunu düzenler.

ı)        Amiri vasıtasıyla, organizasyon yapısında ve/veya iş tariflerinde zamanla doğacak değişiklik ihtiyaçlarını insan kaynaklarından sorumlu müdürlüğe bildirir.

i)        Görevli personelin işbölümü esasları dâhilinde, sorumluluklarını belirler ve bu görevleri benimsetir, iş tariflerini ve performans ölçütlerini hazırlayıp amirine teklif eder.

j)        Emrindeki elemanlara iş tariflerini izah eder, iş tariflerinde belirtilen görev ve sorumlulukların doğru anlaşılmalarını sağlar, iş tariflerinde mevcut olmayan görevleri emrindekilere usulünce verir.

k)      Emrindeki elemanlara görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli yetki delegasyonunu yapar, onları inisiyatiflerini ve yetkilerini kullanma konusunda özendirir.

l)        Görev alanı içinde bulunan faaliyetler için uzun, orta ve kısa vadeli planlar hazırlar, bu planların uygunluk ve yeterliliğini devamlı olarak izler, gerekiyorsa, düzeltmeye yönelik önlemleri alır.

m)    Müdürlüğüne alınacak, ayrılacak personel ile mevcut personelindeki statü değişikliklerini, başkanlığın personel politika ve usullerine göre kontrol eder.

n)      İzin dönemlerinde ve herhangi bir gerekçeyle yokluğunda görevlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için yerine bakacak kişiye vekâlet verir ve görevlerini paylaştırır.

o)      İş gücünün en faydalı şekilde kullanılması ve işlerin en az maliyetle yürütülmesi için, emrindeki personelin görev ve sorumluluklarını anlayabilecekleri şekilde belirtir, iş ve işlemlerin buna uygunluğunu denetler.

ö)      Kendisinin ve müdürlüğüne bağlı personelin verimli ve etkin çalışmasına yardım edecek bütün konularda bilgisinin arttırılmasına yönelik çalışmalar organize eder.

p)      Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün tüm faaliyetlerinde ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ, iş metotları ve diğer ilgili mevzuata bağlı kalınmasını sağlar, bunların uygulanmasını sürekli kontrol eder; düzeltilmesi gereken hususlar için de pozitif teklifleri, bir üst amirinin görüşüne sunar.

r)       Müdürlüğün verimliliğinin arttırılmasını ve işlerin daha kaliteli, düzenli ve süratli şekilde yürütülmesini sağlamak üzere, çalışma metotlarını geliştirmeleri için astlarına mesleki konularda yardımda bulunur, onların genel ahlaka ve adaba uygun hareket etmeleri için disiplini temin eder.

s)       Emri altındaki personelin sorularını cevaplandırır, gereken kararları süratle alır ve bildirir.

ş)       İş başında olmaması veya terfi olma ihtimali halinde, yerine görevini üstlenebilecek bir yardımcıyı yetiştirir.

t)       Alınan kararların uygulayıcılarına doğru bir şekilde ve süratle ulaştırılmasını sağlamak için haberleşmeye büyük önem verir.

u)      Eş düzeydeki yöneticilerle eş güdümü kurar ve kendi aralarında halledilebilecek meseleleri halleder.

ü)      Kendine bağlı olan personelin aralarında koordinasyon kurmalarını ve onların da Başkanlığın hedeflerine uygun olarak birlikte çalışmalarını temin eder.

v)      Görevli personelin moralini en yüksek seviyede olmasını sağlayarak, daha gayretli çalışmaya, daha başarılı olmaya özendirir.

y)      Personelin çalışma hevesini kıran ve verimini düşüren etkenleri belirleyerek, kendi imkânları ile bertaraf edilebilecek veya düzeltilebilecek olanları halleder, üst kademelerce alınması gereken önlemler için verim düşüşü veya başka olumsuz sonuçlar doğmadan amirine müracaat eder.

z)      Personelinin gücünden en iyi şekilde yararlanabilmek, kendi kararlarını en doğru şekilde verebilmek ve kendisine bağlı personelin katkılarına paralel olarak başkanlığı daha fazla benimsemelerini sağlamak maksadıyla devamlı surette fikir ve görüş alışverişinde bulunur.

aa)   Emrinde çalışan elemanlara örnek olur, bunu sağlayacak şekilde, neticelerini önceden düşünerek daha sonra geri almak zorunda kalmayacağı, kolaylıkla anlaşılabilir, kısa ve kesin emirler verir.

bb)  Mutat zamanlarda müdürlük faaliyetlerinin kontrolünü yapar veya yaptırır.

cc)   Müdürlükçe yapılan her türlü harcamanın bütçeye uygunluğunu kontrol altında tutar.

çç)   Tüm etkinlik ve işlemleri zaman, miktar ve kalite açısından devamlı kontrol eder.

dd) Çalışanların tavır ve tutumlarını devamlı surette gözeterek örnek model oluşturur.

ee)   Gerçekleştirilmesi hedeflenen planlardan uzaklaşılması gibi fiili durumlarda sapmaların sebeplerini araştırır, düzeltici ve ileride tekrarlanmasını önleyici önlemleri alır.

ff)    Müdürlüğünün görev alanındaki etkinliklerin gidişatını ve neticelerini belirlemek, değerlendirmek ve gerekli önlemleri almak için istatistikî bilgileri düzenler ve/veya düzenlettirir. Gerek duyduğu takdirde bu bilgileri üst makamlara veya başka ilgililere sunar.

gg)  Belirli bir maksatla yurtiçi veya yurtdışı görev seyahatine gittiğinde, gittiği yerlerde bu raporların, özet, fakat kolayca anlaşılabilir bir üslupta ve düzende olmasına dikkat eder.

ğğ)  Başkanlık ve başkanlık katına dair mahrem ve özel evsaftaki bilgilerin, belgelerin ve raporların dışarı sızmaması konusunda gerekli özeni ve dikkati gösterir.

hh)  Başkan ve/veya yetki verdiği başkan yardımcısının uygun göreceği her türlü görevi ilgili ve geçerli mevzuat ya da verilen talimatlara göre yerine getirir.

ıı)      Müdürlüğüne tevdi edilen tüm işlerin; kanun, tüzük, yönetmelik, tebliğ, genelge ve başkanlık emirlerine uygun olarak gecikmeksizin yapılmasını sağlar.

ii)      Vazife ve hizmetlerin etkili ve randımanlı bir şekilde yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alarak, personelini sevk ve idare eder.

jj)      Birinci sicil amiri olarak müdürlüğüne bağlı personelin çalışmalarını değerlendirir.

kk)  Kültürel, sosyal faaliyetleri ve yardım çalışmalarını tasarlayarak, faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için gerekli alt yapıyı hazırlar.

ll)      Hazırlık ve uygulama aşamalarını takip ederek kültürel ve sosyal organizasyonların sonuçlandırılmasını sağlar,

mm)  Etkinlik alanına dair proje ve faaliyet taslakların hazırlanmasını ve bunların uygulamaya geçirilebilmesi için üstlerin onayına sunar, bunların işleyişini takip edilmesini sağlar.

nn)   İhtiyaç halinde broşür, ilan, duvar afişi, davetiye gibi çalışmaların altlığını ve birim ile ilgili diğer yazışma metinlerinin hazırlanmasını sağlar.

oo)   Müdürlüğün görevi ile ilgili her türlü yazışmaların yapılmasını, Başkana, encümene, meclise teklifler sunulmasını ve alınan kararların uygulanmasını sağlar.

öö)  Müdürlüğe gelen tüm evrakın usulüne uygun olarak ilgili kişilere iletilmesini sağlar.

pp)  Geçerli mevzuat ve stratejik hedefler çerçevesinde iktisadilik, üretkenlik, yüksek verimliliği artırıcı etki oluşturmak amacıyla dış hizmet alım yoluyla yapılması mümkün olan hizmetleri uzman özel ve/veya tüzel kişilere usulüne uygun olarak yaptırılmasını sağlar.

rr)     Bağlı olduğu mevzuata uygun olarak personelin tezkiye, izin ve hastalık gibi işlemlerini yürütür, devam durumunu takip eder ve denetler, bu hususlarla ilgili olarak ilgili diğer birimlerle koordinasyonu sağlar.

ss)    İstenilmesi halinde Belediyenin stratejik planının teşekkülünde gerekli desteği sağlar, bu stratejik planlama ile ilgili müdürlüğe verilen hedeflerin gerçekleştirilmesini sağlar.

şş)    Oluşturulan stratejik planlamaya müsait müdürlük bütçesinin hazırlanmasını ve onaylanan bütçenin en ekonomik şekilde kullanılmasını sağlar.

tt)     Geçerli mevzuatın öngördüğü sair vazifeler ile başkanlıkça verilen görevlerin yürütülmesini sağlar.

(2) Müdürün yetkileri;

a)Müdürlük görevlerinin yerine getirilmesinde harcama yetkilisi sıfatıyla belediye bütçesinde öngörülen harcamaları yapmak,

b)Müdürlük görevlerinin yerine getirilmesinde personele görev vermek ve müdürlük dâhilinde görev yerlerini değiştirmekle yetkilidir.

(3) Müdürün sorumlulukları;

a)Müdür, yetki ve görevleri ile ilgili yaptığı faaliyetlerden dolayı Belediye başkanına, başkan yardımcısına ve yürürlükteki mevzuata karşı sorumludur.

Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün Görevleri

MADDE 10- (1) Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün görevleri aşağıda sıralandığı gibidir.

a) İhtiyaç duyulan bölgelerde kültür merkezleri, sosyal yaşam merkezleri, tiyatro salonları, bunların idari işlerinin düzenlenmesi, bunlara yönelik faaliyetler yürütülmesi gibi çalışmaların yapılarak sonuçlandırılmasını sağlamak.

b) Kültür merkezleri, hizmet binaları ve açık alanlarda; yerel, ulusal ve uluslararası ölçekli: Konserler, tiyatrolar, sinema gösterimleri, paneller, açık oturumlar, konferanslar, sempozyumlar, söyleşiler, imza günleri, yarışmalar, film gösterimleri, sergiler, fuarlar ve çeşitli alanlarda kültürel ve sanatsal etkinlikler.

c) Her türden (klasik, çağdaş veya geleneksel) sanat akımlarının izlenerek, bölgemizdeki sanat etkinliklerinin millî kültürümüze ve çağdaş anlayışa yaraşır bir şekilde yürütülmesi ve yaygınlaştırılması, vatandaşların da bu doğrultuda bilgilendirilmesi için gerekli çalışmaların yapılarak sonuçlandırılmasını sağlamak.

ç) Toplumun kültür bilincinin zenginleşmesi için bölgemizdeki ya da bölgemiz dışındaki çeşitli kurum ve kuruluşlarla iş birliği çalışmalarının yapılmasını sağlamak.

d) Kültürümüzün gelişmesine katılımı sağlamak maksadıyla yeni kültür eserleri üretmeyi özendirici ve artırıcı projeleri desteklemek; bu maksatla yerel, ulusal ve uluslararası ödüllü yarışmalar düzenlemek.

e) Tiyatro sanatının ilçemizde yaygınlaşmasını sağlamak, bu amaçla yetişkinler ve çocuklar için tiyatro gösterileri düzenlemek.

f) Tiyatro yapan, oyun yazan, geleneksel, klasik ve modern terkipler ortaya koyabilen çalışmalara destek olmak, onların bu çalışmalarını ödüllendirerek motive etmek.

g) Belediye sınırları dâhilinde çeşitli festivaller ve şenlikler düzenlemek.

ğ) Film gösterimleri ve çeşitli festivaller düzenlemek veya bu türden faaliyetleri desteklemek.

h) Kültürel ve sosyal alanlarda başarılı öğrencileri destekleme ve birlikte projeler geliştirmek.

ı)Tabii güzellikleri veya tarihi-kültürel özellikleri ile bilinen mekânlara, müze veya buna benzer yerlere geziler organize etmek.

i) Millî ve dinî nitelikteki resmi bayram kutlamaları, millet nezdinde hatırasına değer verilen kişiler için anma törenleri, önemli gün ve haftalara dair etkinlikler düzenlemek, ulusal ve uluslararası haftalarda etkinlikler düzenlemek, diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yaparak etkinlik ve organizasyonlar düzenlenmesini sağlamak.

j) Güzel sanatlara dair faaliyetlerin sosyal ve kültürel gelişiminin sağlanması.

k) Toplumun kültürel ve sosyal hayatına katkı sağlamak ve müdürlük hizmetlerinin daha geniş kitlelere duyurulması amacıyla periyodik yayınlar, tanıtım filmleri vb. yazılı, görsel ve sesli yayınlar çıkarmak.

l) Gerek duyulması halinde, bölge halkının ve diğer kuruluşların bireysel ve grup halindeki amatör çalışmalarına konferans, panel, seminer, sergi ve gösteri gibi çeşitli konulardaki toplantılarında yer bulmalarına yardımcı olmak ve bu tip organizasyonları profesyonel kişiler ve kurumlarla birlikte gerçekleştirmek, kitlelere duyurulmasını sağlamak.

m) Geçerli mevzuatın belirttiği sair vazifeler ile amiri tarafından verilen görevlerin yerine getirilmesini sağlamaktır.

n) İlgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yaparak; şiir, makale, hikâye, deneme, slogan ve güzel söz, halkla ilişkiler projesi, fotoğraf, kısa film gibi halkla ilişkilere yönelik yarışmalar, sanatsal etkinlikler, eğlence programları, sosyal ve kültürel etkinlikler ile gezi programları düzenlemek.

o) Belediyenin; temel atma, açılış, sosyal ve kültürel etkinlik, ramazan ayı ve bayram etkinlikleri, kurban bayramı faaliyetleri, bayram kutlamaları, yarışmalar ve sergiler gibi faaliyetlerinin organizasyonu düzenlemek ve basın ile işbirliği yaparak fotoğraf ve video çekimlerini yaptırmak.

ö) Halkın kentsel yaşama uyum sağlama bilincini arttırmak ve İlçemize aidiyet duygusunu güçlendirmek amacıyla; seminerler, konferanslar, sergiler, yarışmalar, kampanyalar ve festivaller düzenlemek, uzmanlardan oluşan jüriler oluşturmak, derecelendirmeler yapmak ve teşvik amaçlı ödüller vermek.

p) Sivil toplum örgütleri ile kültürel ve sosyal işbirliği içinde belediyemizi temsilen yetki çerçevesinde etkinlikler düzenlemek.

r) Kardeş kent ilişkileri kurulması, ekonomik ve sosyal ilişkileri geliştirmek amacıyla kültür, sanat ve spor gibi alanlarda faaliyet ve projeler gerçekleştirmek.

s) İlçe halkının Belediye’nin faaliyetlerini öğrenme ve takip etmelerine, Belediye ile sağlıklı ve kolay ilişki kurabilmelerine yardımcı olmak.

ş) Halkla ilişkiler uygulamalarındaki olumsuz koşulların giderilmesi ile ilgili çalışmaları yürütmek. İlçe halkından gelen şikâyetleri ve talepleri yerinde incelemek ve şikâyetin giderilmesi için ilgili çalışmaları yapmak/yaptırmak ve sonuçlarını takip etmek.

t) Kurum ve kuruluşlar ile birlikte toplum bilincini arttıran etkinlikler düzenlemek.

Müdürlük personelinin görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 11- (1) Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü personelinin görev, yetki ve sorumluluğu aşağıda sıralandığı gibidir.

a) Amirinden aldığı görevlerle ilgili talimatları yerine getirir ve amirinin bilgisi dâhilinde öteki müdürlüklerle koordinasyonu sağlar.

b) Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü iş ve işlemlerini en kısa zamanda ve en iktisatlı bir biçimde ve istenen şekilde sonuçlandırmak üzere planlar.

c) Müdürlük çalışmalarıyla ilgili yapılması teklif edilen tüm faaliyetlerle ilgili olarak faydalı gördüğü raporları sunar. Raporları vermeden önce gerekli tetkikleri yapar ve tasdik eder.

ç) Müdürlüğe gelen evrak ve bilgileri kontrol eder, varsa eksikliklerin giderilmesini sağlar.

d) Faaliyetlerin devamlılığını sağlamak için, yapılan işlemlerle ilgili her türlü kaydın tutulmasını, gerekli belgelerin düzenlenmesini ve takibini, önemli olan evrakın muhafaza edilmesini, bu konulardaki mevzuat ve usullere göre hareket edilmesini temin eder.

e) Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü görev alanıyla ilgili ihale konusu iş ve işlemlerin, geçerli ihale mevzuatı doğrultusunda yapılmasını sağlar.

f) Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü görev alanı ile ilgili olarak, Başkanlığın gayeleri, politikaları, bütçeleri ile uyumlu hedefler, planlar ve programların geliştirilmesinde teknik ve uygulama çalışmalarında amirine gerekli desteği eksiksiz verir.

g) Belediyenin belirli mekânlarda gerçekleştireceği tüm kültürel, sosyal ve sportif faaliyetler için gerekli olan bürokratik alt yapıyı hazırlar.

ğ) Elindeki kadro, makine, işyeri ve teçhizatın ihtiyaçlara cevap verebilecek şekilde planlamasını yapar.

h) Geçerli mevzuatın öngördüğü diğer görevler ile amiri tarafından verilen görevleri icra eder.

ı) Başkan ve amirinin uygun göreceği her türlü görevi ilgili geçerli mevzuat ve amirinin talimatlarına göre yerine getirir.

i) Başkanlığın amaçlarını ve genel politikalarını, çalıştığı müdürlüğün uğraş alanlarını ilgilendiren boyutuyla öğrenir ve buna uygun tutum ve davranış sergiler.

j) Çalışmalarında örnek tutum ve davranış sergiler.

k) Görev alanı içinde bulunan faaliyetler için uzun, orta ve kısa vadeli planların hazırlanmasında amirinin yönergelerine uygun iş ve işlemleri yapar.

l) Verilen direktife uygun iş ve işlemleri gerçekleştirir.

m) Müdürlüğün haberleşme ve evrak akışını amirinin direktifleri doğrultusunda sağlar.

n) Müdürlüğün yıllık faaliyet planının başkanlığın stratejik hedefleri doğrultusunda hazırlanmasında amirinin istediği tüm iş ve işlemleri yapar, yürütür.

o) Verimliliğin arttırılması ve işlerin daha kaliteli, düzenli ve süratli şekilde yürütülmesi için çalışma metotlarını geliştirir.

ü) Yazışmaları düzgün ve özenli yapar, ayniyat kayıtlarını ve demirbaş zimmetlerini titizlikle tutar.

p) Üstlerinden aldığı talimatları yerine getirir, kendisine tevdi edilen işlerini en kısa zamanda ve en ekonomik şekilde icra ederek sonuçlandırır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Yönetmelikte yer almayan hükümler

MADDE 12- (1) Bu yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde yürürlükteki ilgili mevzuat hükümlerine uyulur.

Yürürlük

MADDE 13– (1) Bu yönetmelik; Belediye Meclisinde kabul edildikten sonra Belediyemiz web sitesinde (www.marmaris.bel.tr) yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 14– (1) Bu yönetmelik hükümlerini Marmaris Belediye Başkanı yürütür.