Kurumsal

Meclis

Müdürlükler

Sağlık İşleri Müdürlüğü

SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ

Zafer YILMAZ

Sağlık İşleri Müdür Vekili

08.08.2024

GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C.

MUĞLA İLİ

MARMARİS BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler

Amaç

MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Marmaris Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğünün kuruluş, örgütlenme, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik, Marmaris Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğünün teşkilat yapısı, görev, yetki, çalışma, usul ve esasları ile sorumluluklarını kapsar.

Dayanak

MADDE 3 - (1) Bu yönetmelik, 5393 sayılı Belediye Kanunun 14.maddesinin 1.fıkrasının (a) ve (b)bendi, 15. Maddesinin 1.fıkrasının (b) bendi, 18. Maddesinin (m) bendi 48. Maddesinin 2. Fıkrası, 77.maddesinin 2. Fıkrası ile, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi kanunun 7.maddesinin üçüncü fıkrasının (d) bendi gereği ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik ile diğer ilgili yasal mevzuata dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 - (1) Yönetmelik kapsamındaki kavramların tanımları aşağıdaki gibidir:

a)Başkan: Marmaris Belediye Başkanını,

b)Başkanlık: Marmaris Belediye Başkanlığını,

c)Başkan Yardımcısı: Marmaris Belediyesi Başkan Yardımcısını,

ç)Belediye: Marmaris Belediyesini,

d)Encümen: Marmaris Belediye Encümenini,

e)Meclis: Marmaris Belediye Meclisini,

f)Müdür: Sağlık İşleri Müdürünü,

g)Müdürlük: Sağlık İşleri Müdürlüğünü

ğ) Personel: Sağlık İşleri Müdürlüğü personelini,

h)Cenaze evi:İlçemiz sınırları içerisinde vefat eden vatandaşların ikamet(oturduğu) adresini

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Kuruluş, Personel ve Örgütlenme Yapısı

Kuruluş

MADDE 5 - (1) Marmaris Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 48.Maddesi, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 10.maddesi ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre kurulmuştur.

Personel Yapısı

MADDE 6- (1) Sağlık İşleri Müdürlüğünün personel yapısı, Belediye Meclisi tarafından onaylanan Norm Kadro Cetvelinde belirtilen unvan ve sayıları geçemez. Müdürlük, müdür, yardımcı sağlık personeli, memur, işçi, sözleşmeli personel ve şirket personelinden oluşur.

Örgütlenme Yapısı

MADDE 7 - (1) Sağlık İşleri Müdürlüğü, Belediye Başkanına ve/veya Belediye Başkanının görevlendireceği Belediye Başkan Yardımcısına bağlıdır.

(2) Müdürlük ve hizmet organları şunlardır:

a) Müdür

b) Sağlık Hizmetleri

c) Sosyal Hizmetler

ç) Cenaze Hizmetleri

d) Kadın Danışma ve Aile Hizmetleri

e) İdari ve Mali Hizmetleri

f ) Diyetisyen Hizmeti

(3) Örgütlenme yapısındaki yatay ve dikey hiyerarşik değişiklikler, Müdürün teklifi ve Başkanın onayı ile oluşturulur ve yürürlüğe girer.

(4) Belediye birimleri arasındaki yazışmalar Müdürün imzası ile Belediye dışı yazışmalar ise Başkan veya görevlendireceği Başkan Yardımcısının imzası ile yürütülür.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:

Görev, Yetki ve Sorumluluklar

Müdürlüğün Görevleri

MADDE 8 – (1) Marmaris Belediye Başkanlığı Sağlık İşleri Müdürlüğü'nün temel görevleri şunlardır:

a) Sağlık Hizmetleri:

1) Belediye sınırları içerisinde ikamet eden vatandaşlara sağlık hizmetlerinin sunulmasını sağlamak.

2) Personele İlk ve acil sağlık hizmetlerinin yürütülmesi.

3) Personel ve halka yönelik koruyucu ve sağlık risklerini azaltıcı, çevre sağlığı ve halkın ihtiyaçlarına göre tespit edilen sağlık hizmetlerinin verilmesi.

4) Personel ve halka yönelik koruyucu ve sağlık risklerini azaltıcı sağlık eğitim çalışmaları planlamak ve uygulamak.

5) Personel ve halka Sağlıkla ilgili rehberlik ve danışmanlık ve psikolojik destek sağlanmasını planlamak ve uygulamak.

b) Sosyal Hizmetler:

1) Dezavantajlı vatandaşlara yönelik sağlık ve psiko-sosyal, sosyal hizmetler projeleri hazırlamak, uygulamak, konu ile ilgili sivil toplum kuruluşları, kamu kurum ve kuruluşları ile işbirliği yapmak.

2) İlçede sağlık risklerinin azaltılması ve sağlıklı toplum oluşturulması için gerekli önlemlerin alınmasına katkıda bulunmak.

3) Belediyenin ulusal ve uluslararası düzeyde uygulanabilir olan, çevre, iş sağlığı ve güvenliği, halk sağlığı, vatandaş memnuniyeti ve diğer iyileştirme çalışmalarına yönelik belediyenin diğer müdürlükleri ile işbirliği halinde iş ve işlemlerini yürütmek.

4) Merkez İlçedeki cenaze sahiplerine sosyal ve psikolojik yardım sağlamak yürütmek ve ihtiyaçlarını gidermek.

5) Müdürlüğümüze bağlı idari, mali hizmetlerin yürütülmesini sağlamak.

6) İlçemizde yaşayan Kadın ve Çocukları hiçbir ayrım gözetmeksizin, koruyucu sağlık, sosyal ve psikolojik destek sağlamak ve toplumdaki yerini iyileştirmek ve korumak.

7) İlçemizde ikamet eden Şehit yakınları ve Gazilere yönelik koruyucu sağlık, sosyal hizmet ve yardım faaliyetlerini yürütmek ve koordine etmek.

8)İlçemizde ikamet eden engelli bireylerin yaşam kalitesini arttırmak ,toplumsal katılımlarını arttırmak ve eşitlik ilkesine dayalı olarak yerel hizmetlerden yararlanabilmelerini sağlamak.

9) İlçemizde ikamet eden vatandaşların, sosyal ve ekonomik açıdan yardıma ihtiyacı olan kişi ve ailelerin belediye imkânları dâhilinde ihtiyaçlarının karşılanmasını ve sorunlarının çözümünü sağlamak.

10)Yukarıda özetle belirtilen görevlerin, Belediye Başkanı veya görevlendirdiği Başkan Yardımcısının denetimi altında ,kanun ve mevzuata uygun olarak yerine getirilmesini sağlamak.

11) Belediyeye yazılı ve sözlü (Telefon, Faks, Posta, e-posta) olarak gelen ve talep şikayetlerin değerlendirilip çözülmesi yönünde konunun ilgili birimlere aktarılmasını sağlamak ve en kısa zamanda vatandaşı sonuçtan haberdar etmek,

12) 09/10/2023 tarihli ve 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu uyarınca şahsen, posta ve internet aracılığıyla yapılan başvuruların kaydını yapmak ve ilgili birim veya birimlere sevk etmek,

13) Yıl içerisinde yapılan başvuruların istatistiğini Bilgi Edinme Değerlendirme Kuruluna göndermek.

c) Diyetisyen Hizmeti;

1) İlçemiz sınırlarında ikamet eden vatandaşlara sağlıklı beslenme ve obezite ile mücadele konusunda hizmet vermek.

Müdürün görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 9 – (1) Sağlık İşleri Müdürünün görevleri aşağıda belirtildiği gibidir;

a) Sağlık İşleri Müdürlüğünü Başkanlık Makamına ve tüm resmi ve özel mercilerde temsil etmek,

b) Müdürlüğün hizmetlerinin düzenli ve doğru bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

c) Yürürlükte bulunan yasalar ve bu yönetmelik hükümleri çerçevesinde gerekli tedbirleri almak ve denetimleri gerçekleştirmek,

ç) Başkanlık Makamı'nın emir ve direktifleri doğrultusunda verilen görev ve yetkileri kullanmak.

d) Müdürlüğü temsil etmek ve müdürlüğün tüm faaliyetlerinden sorumlu olmaktır.

e) Müdürlük çalışanlarını yazılı ve sözlü emirlerle yönlendirmek ve çalışmaların yürütülmesini sağlamaktır.

f) Bu yönetmelikte belirtilen müdürlük hizmetlerinin zamanında, verimli ve düzenli bir şekilde yerine getirilmesini sağlamaktır.

g) Her türlü düzenleyici tedbiri almak ve uygulamak, gerekli kontrolleri ve denetimleri yapmaktır.

ğ) Müdürlük bünyesinde disiplin ve koordinasyonu sağlamaktır.

h) Harcama yetkilisi olarak müdürlüğün bütçesini ve performans programlarını hazırlamak ve uygulamak, mali disiplini sağlamaktır.

ı) Belediyenin stratejik plan ve performans programındaki ilgili hedefleri takip etmek ve bu hedeflere ulaşılmasına katkıda bulunmaktır.

i) Müdürlüğün birim faaliyet raporunu hazırlayarak üst yönetime sunmaktır.

j) Müdürlük bünyesinde iş dağılımını yapmak, yetki ve sorumlulukları belirlemek ve çalışma prensiplerini oluşturmaktır.

k) Personelin izin işlemlerini planlamak, izinlerin zamanında ve usulüne uygun şekilde kullanılmasını sağlamaktır.

l) İzin, hastalık veya görevden ayrılma gibi nedenlerle işyerinden ayrılan personelin yerine, hizmetlerin aksamaması için gerekli geçici düzenlemeleri yapmaktır.

m) Müdürlüğe bağlı servislerin planlı ve programlı bir şekilde çalışmalarını düzenlemek, personel arasında işbirliği ortamı kurulmasını sağlamak, çalışmalarını izlemek ve denetlemektir.

n) İnsan kaynağı ve eğitim ihtiyacına yönelik analizler yaptırmak ve sonuçlarına dayalı olarak insan kaynakları planlaması yapmak, eğitim ve gelişim programları geliştirmektir.

o) Hizmetle ve personelle ilgili iyileştirici tedbirler önermek, geliştirmek ve uygulamak, iş akışını optimize etmektir.

ö) Müdürlüğün çalışmalarını mevzuat esaslarına göre düzenlemek amacıyla çalışma programı hazırlamak, hedefler belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları atmaktır.

p) Çalışma verimini arttırmak amacıyla, müdürlüğün faaliyet konuları ile ilgili personelin kurum içi/yurtiçi/yurtdışı eğitim ve seminerlere katılmalarını sağlamaktır.

r) Müdürlüğün çalışma konuları ile ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sivil toplum kuruluşları ve diğer birimlerle işbirliği yapmak, ortak projeler yürütmektir.

s) Müdürlüğün iş akışını belirlemek, güncel tutmak ve dokümantasyonunu sağlamaktır.

ş) Müdürlükte yapılan çalışmalarla ilgili olarak belli aralıklarla toplantılar düzenlemek, çalışmaları değerlendirmek ve gerekli ise düzeltme adımları atmaktır.

t) Personel planlaması ile ilgili çalışmaları yürütmek, personel ihtiyaçlarını sistemli bir şekilde tespit etmek, personelin hizmet alanları arasında sayı ve nitelik yönünden uygun dağılımını sağlamak ve Belediye Başkanlığı Makamının emri ve bilgisi dahilinde atama işlemlerini yürütmektir.

u) Müdürlüğe gelen kanun, tüzük, yönetmelik ve yönergeleri inceleyerek ilgili birimleri bilgilendirmek ve gerekli uygulamaları yapmaktır.

ü) Başkanlık Makamınca mevzuat hükümlerine uygun olarak verilen diğer görevleri de yerine getirmektir.

Müdürün yetkileri

MADDE 10 – (1) Sağlık İşleri Müdürünün yetkileri aşağıda belirtildiği gibidir;

a) 5393 sayılı Belediye Kanunu'na dayanarak, Belediye Başkanı tarafından kendisine verilen tüm görevleri kanunlar çerçevesinde yerine getirir.

b) Müdürlük bünyesinde gerekli disiplini ve birimler arası koordinasyonu sağlar.

c) Müdürlük bütçesini ve performans programlarını hazırlar ve harcama yetkilisi olarak bu programları uygular.

ç) Belediyenin stratejik plan ve performans programındaki Sağlık İşleri Müdürlüğüne ilişkin hedefleri takip eder.

d) Müdürlük faaliyet raporunu hazırlar ve üst yönetime sunar.

e) İş dağılımını yapar, yetki ve sorumlulukları belirler ve çalışma prensiplerini tanımlar.

f) Personelin izin işlemlerini planlar ve zamanında kullanılmasını sağlar.

g) Görevden ayrılan personelin yerine hizmetlerin aksamaması için gerekli önlemleri alır.

ğ) Müdürlüğe bağlı servislerin planlı ve programlı bir şekilde çalışmalarını düzenler.

h) Personel arasında işbirliği ortamı kurulmasını sağlar, çalışmalarını izler ve denetler.

ı) İnsan kaynağı ve eğitim ihtiyacına yönelik analizler yaptırır ve sonuçlarına göre tasarımlar ve uygulamalar geliştirir.

i) Hizmetle ve personelle ilgili iyileştirici tedbirler önerir, geliştirir ve uygular.

j) Müdürlüğün çalışmalarını mevzuat esaslarına göre düzenlemek amacıyla çalışma programı hazırlar ve hedefler belirler.

k) Çalışma verimini artırmak için personelin kurum içi/yurtiçi/yurtdışı seminer ve eğitimlere katılmasını sağlar.

l) Müdürlüğün çalışma konuları ile ilgili kurum, kuruluş ve birimlerle işbirliği yapar.

m) Müdürlüğün iş akışını belirler ve güncel tutar.

n) Müdürlükte yapılan çalışmalarla ilgili olarak belli aralıklarla toplantılar düzenler ve çalışmaları değerlendirir.

o) Personel planlaması ile ilgili çalışmaları yürütür, personel ihtiyaçlarını sistemli bir şekilde tespit eder.

ö) Personelin hizmet alanları arasında sayı ve nitelik yönünden uygun dağılımını sağlar ve Başkanlık Makamının emri ve bilgisi dâhilinde atama işlemlerini yürütür.

p) Müdürlüğe gelen kanun, tüzük, yönetmelik ve yönergeleri inceleyerek ilgili birimleri bilgilendirir.

r) Mevzuat hükümlerine uygun olarak Başkanlık Makamı tarafından verilen diğer görevleri de yerine getirir.

Müdürün Sorumlulukları:

MADDE 11 – (1) Sağlık İşleri Müdürünün sorumlulukları aşağıda belirtildiği gibidir;

a) Kendisine verilen görevleri gereken özenle ve zamanında yerine getirir.

b) Belediye Başkanı'na karşı görev ve çalışmalarıyla ilgili sorumludur.

c) Müdürlük faaliyetlerinin yürütülmesinde kanunlara ve yönetmeliklere uymakla yükümlüdür.

ç) Kamu malvarlıklarını korumak ve tasarruflu kullanmakla yükümlüdür.

d) Personel üzerinde amir sıfatıyla yetkilidir ve bu yetkiyi kanunlara ve yönetmeliklere uygun şekilde kullanmakla yükümlüdür.

Yardımcı Sağlık Hizmetlerinin Görevleri

MADDE 12- (1) Yardımcı Sağlık Hizmetlerinin görevleri aşağıda belirtildiği gibidir;

a) Sağlık hizmetlerinin aksamadan yürütülmesi ve müdürün verdiği görevlerin eksiksiz yerine getirilmesi:

1) Sağlık hizmetlerinin planlanması, organize edilmesi, koordinasyonu ve denetlenmesi görevlerini yürütmek.

2) Müdür tarafından verilen tüm görevleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde yerine getirmek.

3) Sağlık hizmetlerinin sunumunda karşılaşılan sorunları tespit etmek ve çözüm önerileri sunmak.

4) Sağlık hizmetlerinin kalitesini ve etkinliğini sürekli olarak geliştirmek için çalışmak.

b) Sağlık hizmetleri ve sağlık eğitimlerinde program hazırlamak ve uygulamak:

1) Sağlık hizmetlerinin ihtiyaç ve önceliklerine göre programlar hazırlamak.

2) Sağlık eğitimi programları geliştirmek ve uygulamak.

3) Toplumda sağlık bilincini ve farkındalığını artırmak için çalışmalar yürütmek.

c) Müdürün katılmasını gerekli gördüğü toplantılara katılmak:

1) Sağlık hizmetleri ile ilgili tüm toplantılara katılmak ve müdürü bilgilendirmek.

2) Toplantılarda aktif rol almak ve görüşlerini sunmak.

3) Toplantılarda alınan kararların uygulanmasını sağlamak.

d) Diğer müdürlükler ile koordineli çalışmalara destek hizmeti sunmak:

1) Sağlık hizmetleri ile ilgili diğer müdürlüklerle iş birliği yapmak.

2) Ortak projeler geliştirmek ve uygulamak.

3) Bilgi ve belge paylaşımı yapmak.

İdari ve Mali İşler Hizmetlerinin Görevleri

MADDE 13 – (1) İdari ve Mali İşler Hizmetlerinin Görevleri aşağıda belirtildiği gibidir;

a) Hizmet yerlerinin ve araçların yönetimi:

1) Müdürlüğe bağlı tüm hizmet yerlerinin ve alanlarının her türlü bakım, onarım, tadilat ve inşaat işlerinin planlanması, programlanması, takibi ve yaptırılması.

2) Müdürlüğe bağlı araçların koordinasyonu, sevk ve idaresi.

3) Araçların periyodik bakımlarının ve onarımlarının yaptırılması.

4) Akaryakıt ve diğer araç giderlerinin takibi ve kontrolü.

b) Malzeme yönetimi:

1) Müdürlüğe bağlı tüm hizmet bina ve tesisler için sarf edilen tüketim malzemelerine yönelik ihtiyaç durumlarını belirlemek.

2) İhtiyaç duyulan malzemelerin talep edilmesi, tedarik edilmesi ve depolanması.

3) Malzeme stoklarının takibi ve kontrolü.

4) Kullanılamaz hale gelen veya fazlalık malzemelerin tasfiye işlemlerinin yürütülmesi.

c) Demirbaş ve kayıtlar:

1) Müdürlüğe kayıtlı demirbaşların takibi ve kontrolü.

2) Yeni alınan demirbaşların kayıt ve kontrol işlemlerinin yürütülmesi.

3) Envanter kayıtlarının güncel tutulması.

4) Her türlü genelge, tebliğ, yönetmelik ve Başkanlık makamı emirlerinin ilgili personele duyurulması.

ç) İş güvenliği:

1) İş güvenliği ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun olarak gerekli önlemlerin alınması.

2) İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması.

3) Personelin iş güvenliği eğitimlerinin planlanması ve sağlanması.

d) Teknik ve lojistik destek:

1) Müdürlüğümüzün iç ve dış hizmetlerinde gerekli teknik ve lojistik desteğin sağlanması.

2) Bilgi işlem, haberleşme, altyapı ve benzeri konularda gerekli koordinasyonun sağlanması.

3) Toplantı, seminer ve diğer etkinlikler için gerekli teknik ve lojistik desteğin sağlanması.

e) Diğer görevler:

1) Geçerli mevzuatın belirlemiş olduğu diğer görevlerin yerine getirilmesi.

2) Amiri tarafından verilen görevlerin yerine getirilmesi.

f) Personel işleri:

1) Personelin her türlü özlük işleri ve puantajlarının tam ve zamanında takip edilmesi ve güncellenmesi.

2) Personel maaşlarının ve diğer haklarının zamanında ve doğru şekilde ödenmesi.

3) Personel giriş-çıkış işlemleri ve izin takibi.

4) Personel performans değerlendirmelerinin yapılması.

g) Yazışmalar ve arşiv:

1) Müdürlüğün tüm yazışmalarının gelen, giden ve zimmetli evrak kayıt ve dağıtımının yapılması.

2) Dosyalama düzeni ve müdürlük arşivinin oluşturulması ve korunması.

Kadın Danışma ve Aile Hizmetleri Merkezi görevleri

MADDE 14 – (1) Kadın Danışma ve Aile Hizmetleri Merkezinin görevleri aşağıda belirtildiği gibidir;

a. İlçemizde yaşayan tüm kadınlar ve çocukların yaşam kalitesini arttırmak ve karşılaşılan sosyal, psikolojik, hukuki sorunlarına ücretsiz destek sağlamak.

b. Toplumsal yapının temelini oluşturan aile kurumunu sosyal, kültürel ve ekonomik bakımından destekleyip güçlendirmek.

c. Kadın danışma ve aile merkezine telefonla veya şahsen yapılan başvuruları kabul etmek.

ç. Kadının ve ailenin korunması, geliştirilmesi ve güçlendirilmesi için kısa, orta ve uzun vadeli plan ve programlar hazırlamak.

d. Aile içi şiddeti ortadan kaldırmayı amaçlayan çalışmalar yapmak.

e. Kadınları cinsiyete dayalı ayrımcılık ve şiddet konularında bilgilendirmek ve bilinçlendirmek.

f. Fiziksel, duygusal, cinsel ve ekonomik şiddete uğrayan veya uğrama riski taşıyan kadınlara ve çocuklara psikolojik danışmanlık ve rehberlik hizmeti sunmak.

g. Kadın ve ailenin rehabilitasyonu konularında, aileyi ve kadını bilinçlendirici programlar hazırlamak ve uygulamak.

ğ. Aile kurumunun temel direği ve garantisi olan kadınlarımızı bedensel, ruhsal, sosyal, kültürel, ekonomik ve eğitsel bakımdan destekleyip güçlendirmek.

h. Gerekli durumlarda kadınları ilgili kurum ve kuruluşlara yönlendirmek ve bu kurumlarla işbirliği yapmak.

ı. Kadınlara yönelik toplumsal ve demokratik değerlerin benimsetilmesinde, ortak yaşama kültürünün oluşmasında ve eğitim güçlüklerinin aşılmasında ilgili olarak Kamu Kurumları ve özel kuruluşlarla işbirliği yapmak.

i. Bireyler arasındaki fırsat eşitliğinin sağlanmasında suç ve kötü alışkanlıklar ile mücadelede insani birikimin paylaşılmasında gelir dağılımını, fırsat eşitliğinin iyileştirilmesinde aileye destek olmak.

j. Kadın ve çocuklara yönelik her türlü şiddet ayrımcılık ile ilgili veri toplamak, istatistik hazırlamak ve gerekli çalışmaları yapmak.

k. Kadınların sosyo-ekonomik ve eğitim düzeylerini yükseltmek için çeşitli örgün ve yaygın eğitimin tüm aşamalarına katılımını özendirici çalışmalar ile desteklemek.

l. Kadınların, çocukların ve aile içi yaşanılan sorunları araştırmak ,çözüm önerileri geliştirmek ve projeler hazırlamak ,uygulamak.

m. Toplumda kadının yerini güçlendirmek ve bağımsızlaştırmak için çalışmalar yapmak.

n. Şiddete maruz kalan veya şiddet riski altında olan çocuklara psikososyal destek sağlamak ve ilgili kurumlarla işbirliği yapmak.

o. Kadınlara ,çocuklara ve aile içi her türlü şiddet ,taciz ve istismarın önlenmesi ve ortadan kaldırılması için çalışmalar yapmak ,gerekli sosyal destek sistemlerinin oluşturulmasını sağlamak, kadını ekonomik açıdan güçlendirici çalışmalar yapmak.

ö. Kadınlara yasal hakları konusunda bilgi vermek ve hukuki destek sağlamak.

p. Kadın, anne ve çocuk sağlığı hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesine katkıda bulunmak.

r. Kadınların yerel yönetim hizmetlerinden en iyi şekilde ve eşitlik ilkesi dahilinde yararlanabilmelerini kolaylaştırmak için çalışmalar yapmak.

s. Kadınlar, çocuklar ve aile içi sorunlar ile ilgili her alanda , özellikle yerel yönetim hizmetlerinden yararlanabilme alanlarında araştırma yapmak, anket çalışmaları yapmak, eğitim amaçlı toplantılar yapmak ,yerel ulusal alanda yapılan çalışmalara katılmak ve desteklemek.

ş. Kadın ve aile sorunları ile ilgili sağlık, eğitim, kültür, çalışma ve sosyal güvenlik başta olmak üzere bütün alanlarda kadınların ilerlemesini sağlayıcı ve karar mekanizmalarına katılımını arttırıcı çalışmalarda bulunmak .

t. Tüm çalışma,eğitim ,proje ve uygulamalarda kamu kurum ve kuruşları ,sivil toplum kuruluşları ve özel sektör ile işbirliği yapmak ,gerçekleştirilecek etkinliklere katılım sağlamak.

u. Kanunları ve idari düzenlemeleri , görev alanı çerçevesinde izleyerek kadınların eşit hak ve fırsatlara ulaşmasını sağlayacak çalışmalar yapmak.

ü. Personele yönelik ,çalışma barışını arttırıcı, sorun ve çözüm odaklı yaklaşımlar gibi eğitim programları hazırlamak ve uygulamak.

v. Kadın ve ailelere yönelik her alanda sosyal etkinlikler programlamak ve uygulanmasını sağlamak.

y. Yapılan başvuruların bilgilerini dosyalayarak gizlilik esasına göre saklamak ve kişilere ait bu dosyalarda yer alan çeşitli formların, belgelerin, yazışmaların, yönlendirmelerin ve başvurana ait kimlik bilgileri ile kişisel bilgilerin, raporların ve benzeri evrakların KVKK kapsamında saklanacak evrakların bilgisini vermek.

z. Marmaris Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü Kadın Danışma ve Aile Merkezine yapılan başvurularda başvuru sahibinin beyanına göre düzenlenen bilgiler ile yine başvuru sahiplerinin kimlik bilgileri, kişisel ve özel bilgileri, yaşadıkları sorunlar ve öngörülen mesleki çalışmalarla ilgili bilgileri gizlilik ilkesine uygun olarak Yargı yetkisinin kullanıldığı durumlar hariç hiçbir kamu görevlisi veya üçüncü bir şahısla paylaşmadan saklamak

aa. Kişilerin Kadın Danışma ve Aile Hizmetleri Merkezine yanlarında getirdikleri çocukların, çocuklar için ayrılmış özel oyun alanında çocuk gelişim uzmanı ile birlikte zaman geçirmesini sağlamak ve alınan danışmanlık, rehberlik hizmeti esnasında çocuğun ayrı bir ortamda bulunmasını sağlayarak Oyun alanından hizmet alan çocukların sayılarını kayıt altına almak.

bb. Kadın Danışma ve Aile Hizmetleri merkezinin kolay ulaşılabilen bir yerde faaliyet göstermesini ve Merkezin dış güvenliği sağlamak.

Şehit Aileleri ve Gazi Hizmetlerinin görevleri

MADDE 15- (1) Şehit Aileleri ve Gazi Hizmetleri Biriminin Görevleri aşağıda belirtildiği gibidir.

a) Şehit yakınları ve gazilere yönelik sosyal hizmet ve yardım faaliyetlerini yürütmek ve koordine etmek.

b) Şehit aileleri ve gazilere ihtiyaç duydukları konularda bilgi ve destek sağlamak veya sağlayabilecek ilgili kurum/kuruluşlara yönlendirmek ve iletişim kurmalarına yardımcı olmak.

c) Şehit ve gazi çocuklarının eğitimini ilgili kurum ve kuruluşlar ile gönüllü kuruluşların da desteğiyle gerekli çalışmaları yürütmek.

ç) Şehit aileleri ve gazilerin sosyal ve kültürel bakımdan desteklenmesi amacıyla gerekli çalışmalar yapmak, bu konuda toplumsal duyarlılığı güçlendirici faaliyetler yürütmek.

d) Şehit yakınları ve gazilere toplumsal yaşama adaptasyonu amacıyla psiko-sosyal destek vermek.

e) Şehit aileleri ve gazilere yönelik yapılan faaliyetlere ilişkin dönemsel istatistiki veriler hazırlamak ve ilgili birimlere sunmak. Şehit aileleri ve gaziler ile ilgili veri tabanının oluşturulmasını ve bilgilerinin güncellenmesini sağlamak.

f) Şehit Aileleri Ve Gazilere Hizmet ile ilgili diğer kurum ve kuruluşlarla olan toplantılara katılmak.

g) İlçemiz sınırları içerisinde hanesi ya da baba ocağı bulunan şehitlerimizin hanelerinde taziye hizmeti vermek.

ğ) Yapılan başvuruların bilgilerini dosyalayarak gizlilik esasına göre saklamak. Bu dosyalarda; çeşitli formlar, belgeler, yazışmalar, yönlendirmeler ve başvurana ait kimlik bilgileri ile kişisel bilgilerin, raporların vb. evrakların KVKK kapsamında saklanacak evrakların bilgisini vermek.

h) Marmaris Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü Şehit Aileleri ve Gazi Hizmetlerine yapılan başvurularda başvuru sahibinin beyanına göre düzenlenen bilgiler ile yine Şehit Aileleri ve Gazilerin kimlik bilgileri, kişisel ve özel bilgileri, yaşadıkları sorunlar ve öngörülen mesleki çalışmalarla ilgili bilgileri gizlilik ilkesine uygun olarak Yargı yetkisinin kullanıldığı durumlar hariç hiçbir kamu görevlisi veya üçüncü bir şahısla paylaşmadan saklamak.

ı) Şehit Aileleri ve Gazilerin sorunlarının bulunduğu her alanda, özellikle de yerel yönetim hizmetlerinden yararlanma imkanları konusunda gerekli araştırma ve anket çalışmaları yapmak veya yaptırmak. Yapılan çalışmaları dosyalamak.

i) Şehit Aileleri ve Gazilere yönelik her alanda proje araştırmak, hazırlamak ve uygulamak. Bu kapsamda, gerektiğinde konularında uzman kişi ve kurumlarla iş birliği yapmak.

j) Şehit aileleri ve gazilere yönelik her alanda sosyal etkinlikler programlamak ve uygulamak . Bu konuda ihtiyaç duyulan alanlarda çeşitli etkinlikler ve çalışmalar düzenleyerek gönüllülerin desteğini almak

Cenaze Hizmetlerinin görevleri:

MADDE 16- (1) Cenaze Hizmetlerinin görevleri aşağıda belirtildiği gibidir.

a) Cenaze ile ilgili vatandaşlara bilgi ve taziye mesajlarının atmak.

b) Cenaze evine masa, sandalye, taziye çadırı vb. ihtiyaç malzemelerini yollamak.

c) Cenaze evine yiyecek içecek yardımlarını yapmak.

ç)Cenaze evlerine taziye ziyaretleri ve gerekli durumlarda psikolojik destek sağlamak.

Sosyal Hizmet ve Yardım:

MADDE 17 – (1) Sosyal Hizmet ve Yardım’ın görevleri “T.C. MUĞLA İLİ MARMARİS BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL HİZMET VE YARDIM YÖNETMELİĞİ” ile belirlenmiştir.

Diyetisyenin Görev ve Sorumlulukları:

MADDE 18 – (1) Diyetisyenin görev ve sorumlulukları şu şekilde sıralanmıştır.

a) Belediye sınırları içerisinde bireylere ve topluma yönelik sağlıklı beslenme ve yaşam tarzı konularında eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunmak,

b) Obeziteyle mücadele, sağlıklı kilo yönetimi, anne-çocuk beslenmesi, yaşlı beslenmesi ve özel gruplara yönelik bilgilendirici ve koruyucu nitelikte çalışmalar yürütmek,

c) Şehit yakınları ile Gazi ve Gazi yakınlarına, Tip-1 Diyabetli bireylere, çölyak hastalarına ve beslenme bozukluğu olan bireylere danışmanlık hizmetleri sunmak,

ç) Sağlıklı beslenme alışkanlıklarının geliştirilmesine yönelik eğitim programları, seminerler ve projeler hazırlamak ve uygulamak,

d) Belediye tarafından yürütülen sosyal, kültürel ve koruyucu sağlık projelerinde mesleki danışmanlık sağlamak,

e) Görevlerini ilgili mevzuat, meslek etik kuralları ve yetki sınırları çerçevesinde yerine getirmek,

f) Belediyemizce ihtiyaç sahiplerine yapılan sıcak yemek yardımı kapsamında yemek menülerini aylık olarak hazırlamak,

g) Görevli kayıt ve arşiv sistemini oluşturmak ve kayıtların düzenli ve doğru bir şekilde tutulmasını sağlamak,

ğ) Görevli başvuranların kayıtlarının, kişisel verilerin korunmasına yönelik mevzuata uygun tutulmasını sağlamak,

h) Görevli bulunan cihazların bakımlarını ve kalibrasyonlarını düzenli olarak yapmak veya yaptırmak,

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Yönetmelikte yer almayan hükümler

MADDE 19 - (1) Bu yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde yürürlükteki ilgili mevzuat hükümlerine uyulur.

Yürürlük

MADDE 20 – (1) Bu yönetmelik; Belediye Meclisinde kabul edildikten sonra Belediyemiz web sitesinde (www.marmaris.bel.tr) yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 21 – (1) Bu yönetmelik hükümlerini Marmaris Belediye Başkanı yürütür.

EK-1 SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME YAPISI

08.08.2024

MARMARİS BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL HİZMET VE YARDIM YÖNETMELİĞİ

T.C.

MUĞLA İLİ

MARMARİS BELEDİYE BAŞKANLIĞI

SOSYAL HİZMET VE YARDIM YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Genel Esaslar

Amaç

MADDE 1-(1). Bu Yönetmelik, sosyal ve ekonomik açıdan yardıma ihtiyacı olan kişi ve ailelerin belediye imkânları dâhilinde ihtiyaçlarının karşılanmasını ve sorunlarının çözümünü amaçlar.

Kapsam

MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik, gelirleri geçimlerine yetmeyen çocuk, kadın, erkek, aile, yaşlı, engelli, sokakta yaşayan kimsesiz kişiler, öğrenciler ve şehit ailelerine ayrıca belediye sınırları dışına da Marmaris Belediyesinin yapacağı sosyal hizmetleri ve yardımları kapsar.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 5216 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin üçüncü fıkrasının (d) bendi ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 14 üncü maddesinin 1. fıkrasının (a) ve (b) bendi, 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ve 60’ ıncı maddesinin 1. fıkrasının (i) bendi hükümlerine dayandırılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 - (1) Bu Yönetmelikte adı geçen;

Ayni Yardım: Yiyecek, giyecek, yakacak, kırtasiye, tıbbi malzeme ile engellilere yönelik araç-gereçler gibi sosyal inceleme raporuyla müracaatçının ihtiyacına göre verilecek mal ve malzeme yardımını,

Belediye: Marmaris Belediye Başkanlığını,

Müdürlük: Sağlık İşleri Müdürlüğü,

Engelli: Fiziksel, zihinsel, ruhsal ve duyusal yetilerinde çeşitli düzeyde kayıplarından dolayı topluma diğer bireyler ile birlikte eşit koşullarda tam ve etkin katılımını kısıtlayan tutum ve çevre koşullarından etkilenen bireyi,

Muhtaç Kişi: Her ne ad altında olursa olsun her türlü gelirler toplamı esas alındığında, hane içinde kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarı 16 yaşından büyükler için belirlenmiş olan asgari ücretin aylık net tutarının 1/3’ünden fazla olanlar ile aynı tutardan fazla gelir sağlaması mümkün olan kişiler muhtaç kabul edilemez. Buna göre muhtaç kişi, hiçbir sosyal güvencesi olmayan ve/veya asgari seviyede geliri, malı ve kazancı bulunan dar gelirli kişiyi,

Nakdi Yardım: Muhtaç, kimsesiz, Belediye sınırları içerisinde ikamet eden Türk

vatandaşlarına ve öğrenimlerini ekonomik yetersizlikten dolayı sürdürmekte zorlanan başarılı öğrencilere verilen, burs niteliği taşımayan ve 8 aylık süreyi geçmemek kaydıyla yapılan nakdi yardımı,

Sosyal Yardım : Muhtaç kişilere yapılan ayni ve nakdi yardımı,

Yardım Merkezi: Ayni yardımların dağıtımının yapıldığı Sağlık İşleri Müdürlüğünü, ifade eder.

Genel esaslar

MADDE 5 - (1) Sosyal yardım faaliyetlerinde bulunan kamu kurum ve kuruluşları ile gönüllü kuruluş ve kişiler arasında koordinasyon ve işbirliği tesis edilip güç birliği sağlanarak ve mevcut kaynaklara en verimli şekilde ulaşılmasını sağlayan Kimlik Paylaşım Sistemi, Sosyal Güvenlik Kurumu Hizmet Sorgulama ekranı ve Aile ve Sosyal politikalar Bakanlığı SOYBİS veri tabanı üzerinden sosyal yardım başvurusu yapan vatandaşlarımızın muhtaçlıklarını ve kişisel verilerini merkezi veri tabanlarından temin/tespit etme yapılarak işlerlik kazandırılır.

(2) Belediye bu yönetmelikte belirtilen şartları taşıyan kişilere yardımda bulunabilir.

(3) Yardımlar nakdi ve ayni olabileceği gibi kısmen nakdi ve kısmen ayni yapılabilir.

(4) Yardımlar, devamlı, belirli aralıklarla veya bir defa yapılabilir. İhtiyaç durumuna göre nasıl ve ne kadar süre ile yardım yapılacağına Yardım Komisyonu karar verir.

(5) Yardımların insan onurunu zedelemeyecek koşullarda sunulması için, yardım komisyonu kararı ile nakdi yardım yapılabilecek kişi ya da veya ailelere, temel ihtiyaçlarını karşılamak üzere para yerine geçebilen alışveriş çeki, kupon veya kart dağıtılabilir.

(6) Belediye tarafından bu yönetmelik kapsamındaki kimselere dağılmak üzere Kamu İhale Kanunu hükümlerine göre alımlarını gerçekleştiren veya sosyal yardımlarda kullanılmak üzere Belediye ye bağışlanan ayni yardımlar ile belediyece tedarik edilen mal, madde ve malzemeler sosyal yardımlaşma merkezinde toplanır; belediye personeli ve araçlarıyla muhtaç kişilere en uygun yöntemlerle taşınır ve tutanak düzenlenir. Ancak olağanüstü durumlarda ya da aciliyet e binaen diğer kurum/kuruluşlar ile işbirliği sağlanabilir.

(7) Yardımın ulaştırıldığı bağış sahiplerine telefon, elektronik posta veya başka bir iletişim aracı ile bildirilir ve teslimatlar tutanakla kayıt altına alınır.

(8) Sosyal yardım hizmetlerinin uygulanmasında çocuklu aileler, yaşlılar, engelliler, öğrenciler muhtaç olma derecesi ve aciliyet durumuna göre değerlendirilir.

(9) Sosyal yardım uygulamalarında, muhtaç durumda bulunan kişilerin en kısa sürede kendi imkânları ile geçinebilecekleri bir hale gelebilecekleri hizmeti sağlama anlayışı içinde bulunulması esastır.

(10) Sosyal yardımların insan onurunu zedelemeyecek şekilde yapılması esastır.

Nakdi yardımlar

MADDE 6-(1) Belediye: dar gelirlilere, muhtaç, yoksul, düşkün, kimsesiz ve engellilere: sosyal, sağlık ve ekonomik sorunlarının çözümünde yardımcı olabilmek amacıyla nakdi yardımda bulunabilir.

(2) Yapılacak nakdi yardımların miktarı ve süresi komisyon teklifi üzerine muhtaçlık durumu dikkate alınarak belirlenir.

(3) Salgın hastalıklar, doğal afetler, yangın vb. mücbir sebepler nedeniyle aciliyet gerektiren durumlarda Yardım Komisyonu uygun gördüğü belediyemiz sınırları içinde ikamet eden tüm vatandaşlarımıza nakdi yardımda bulunabilir.

(4) Sosyal yardımlardan yararlanabilecek durumda olanlara barınma yardımı olarak Yardım Komisyonu tarafından belirlenecek miktar ve süre için kira yardımı yapılabilir. Zorunlu olarak ve geçici süreler içinde barındırılması gereken kişi ya da aileler için barınma giderlerini, yiyecek, giyecek ve temizlik ihtiyaçlarını karşılayabilir.

(5) Yardımların insan onurunu zedelemeyecek koşullarda sunulabilmesi için Komisyon kararı ile nakdi yardım yapılabilecek kişi veya ailelere, temel ihtiyaçlarını karşılamak üzere para yerine geçebilen alışveriş ve benzeri çek, akıllı kart, alışveriş kredi kartı, kart kontörü ve benzeri kart dağıtılabilir ve/veya üçüncü kişilere dağıttırılabilir. Bu çekler veya kartlar ile alışveriş yaptırmayı, hizmet vermeyi kabul eden gerçek ve/veya tüzel kişilerle sözleşmeler yapılır. Alışveriş yapılan merkezlere/firmalara; çek, kontör ve benzeri kart karşılığı meblağ ödenir.

Ayni yardımlar

MADDE 7- (1) İlçe sınırları içinde ikamet eden ve bu yönetmelik kapsamında sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip bulunan kimselere gıda, sıcak yemek, yakacak, ev eşyası, giyecek, kırtasiye, ilaç, tıbbi araç-gereç ile rehabilitasyon amaçlı protez araç-gereçleri gibi ayni yardımlarda bulunulabilir.

(2) Gıda, sıcak yemek, yakacak, kırtasiye, giyecek gibi temel ihtiyaç konusu ayni yardımlar Komisyon tarafından belirlenecek sayı içerik ve miktarda harcama yetkilisinin talimatı ile yapılabilir.

(3) İlaç, tıbbi araç-gereç, engelliler için tekerlekli sandalye, koltuk değneği, rehabilitasyon amaçlı protez araç-gereçleri gibi ayni yardımlarda, ihtiyaç sahibinin başvurusu veya belediyenin resen yapacağı tespit üzerine 5510 sayılı Kanun gereğince sigortalı sayılmayan ve giderleri Sosyal Güvenlik Kurumunca karşılanmayan ihtiyaç sahiplerine Komisyonun uygunluk görüşü ile harcama yetkilisinin onayı ile yardımda bulunulabilir.

(4) Ayni yardımdan yararlanacak kişilerden bu yönetmelikte belirtilen bilgi ve belgeler istenir. İlk ve ortaöğretim öğrencilerine yönelik ayni yardımlar için, okul müdürlüklerince öğrencinin durumuna dair verilen bilgi ve belge yeterlidir.

(5) Ayni yardımların dağıtılmasında, vakıf ve dernekler, sivil toplum kuruluşları, gerçek ve tüzel kişilerle yapılacak işbirliğinin 09/10/2002 tarihli ve 25961 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İl Özel İdaresi ve Belediye Hizmetlerine Gönüllü Katılım Yönetmeliği hükümlerine göre yürütüleceği, ayrıca muhtarlıklar, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile de işbirliği yapılabilir.

(6) Doğal afet mücbir sebeplere dayanan konut hasarları, can ve mal güvenliğini tehdit edecek tesisat arızaları gibi durumlarda tamir, bakım ve onarım yardımları yapılabilir.

(7) Ayni yardımlar bir defada veya periyodik olarak yapılabilir.

İKİNCİ BÖLÜM

Sosyal Yardımlardan Yararlanacak Olanlar

Sosyal yardımlardan yararlanacak olanlar

MADDE 8- (l) Belediye sınırları içerisinde ikamet eden T.C. vatandaşı muhtaç kişiler olmak üzere ödeneklerin yeterliliği ölçüsünde bu hizmetlerden aşağıdaki kişiler yararlanır;

a) Hiçbir sosyal güvencesi olmayan ve/veya sosyal güvencesi olup da asgari düzeyde geçinmekte güçlük çeken kişi ve aileler,

b) Evinde yemek yapamayacak durumda olan düzenli ve sağlıklı beslenme sorunu yaşayan muhtaç

kişiler,

c) Muhtaç yaşlı ve engelliler,

ç) Doğal afetler nedeniyle muhtaç duruma düşen aileler veya yakınlarını kaybederek kimsesiz ve korunmasız kalmış kişiler,

d) Olağanüstü bir durum veya felaket, hastalık veya kaza geçirerek belirli bir süre kendisinin ve geçindirmekle yükümlü bulunduğu aile fertlerinin temel ihtiyaçlarını karşılayamayacak durumda olanlar, hayati tehlike arz eden ve ameliyat gerektiren durumlarla karşılaşan kişiler ile ekonomik yoksunluğu nedeniyle kendisini geçindiremeyecek durumda olan muhtaç kişiler,

e) Muhtaç, kimsesiz, Marmaris Belediyesi sınırları içerisinde ikamet eden ayni ve nakdi sosyal yardım yapılması uygun görülen muhtaç kişiler,

f) Maddi sorunlarla karşılaşarak eğitimini devam ettiremeyecek duruma düşen ve/veya zorlanan ilkokul, ortaokul, lise öğrencilerine ayni/nakdi, yükseköğrenim gören öğrencilere ise sadece ayni yardım için belediye tarafından yapılan değerlendirmede yardıma ihtiyacı olduğuna karar verilen, burs niteliği taşımayan karşılıksız sosyal yardım yapılması uygun görülen öğrenciler,

g) Belediyemizce yapılacak tüm yardımlarda; Salgın hastalıklar, doğal afetler, yangın vb. mücbir sebepler nedeniyle aciliyet gerektiren durumlarda Yardım Komisyonunun uygun gördüğü belediyemiz sınırları içinde ikamet eden vatandaşlarımız,

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sosyal Yardım Hizmeti Alacak Olanların Müracaatı, Tespiti ve İncelenmesi

Müracaat

MADDE 9 - (1) Müracaatlar muhtaç kişilerin kendisi tarafından yapılacağı gibi zabıta, polis gibi; kolluk kuvvetleri, muhtar ve vatandaşlar tarafından da yapılabilir. Ayrıca basında çıkan haberler de ihbar olarak değerlendirilir.

(2) Hazırlanacak inceleme raporuna veya durum tespit raporuna göre müracaatçının ne tür yardım modelinden yararlanacağı belirlenir.

(3) Yardıma muhtaç olduğunun tespiti yardım alacağı anlamına gelmez.

(4) Yapılacak müracaatlarda gerekli bilgi ve belgeler komisyon görevlilerince mümkün olduğunca gizli olarak ve muhtaçların onurunu zedelemeyecek şekilde yapılır.

(5) Yardıma muhtaç olduğu halde herhangi bir sebepten komisyona müracaat etmeyenler için ikamet ettikleri mahalle muhtarlarının, öğretmenlerinin, yakınlarının, komşularının bu kişiler namına yaptıkları müracaatlar kabul edilir.

(6) Belediyenin yardım konusunda resen tespiti aşağıda belirtilen kurum ve kuruluşlardan toplanan bilgiler ışığında yapılır

a) Belediyenin bilgi kaynakları.

b) Mahalle muhtarlarının verdiği bilgiler.

c) Yardım dernekleri ve diğer sivil toplum kuruluşları.

ç) Kaymakamlık Sosyal Yardımlaşma Vakfı bilgi kaynakları.

Sosyal yardım türleri

MADDE 10 - (1) Sosyal yardım türleri aşağıdaki gibidir:

a) Günlük sıcak yemek yardımı,

b) Öğrenim yardımı,

c) Fakir yardımı,

ç) Gıda yardımı,

d) Kırtasiye yardımı.

e) Yukarıda sayılan ayni yardımlar dışında kalan ve bütçe imkânları ölçüsünde karşılanması gerekli ayni ve nakdi yardımlar.

Yardım komisyonu ve başvuruların değerlendirilmesi

MADDE 11 - (1) Nakdi yardımlar için Belediye Başkanı veya Belediye Başkanının görevlendirileceği bir Belediye Başkan Yardımcısı veya Belediye Başkanının atayacağı Komisyon Başkanı Başkanlığında, Başkanın atadığı 4 müdür olmak üzere bir Değerlendirme Komisyonu görevlendirilir.

(2) Komisyon salt çoğunlukla toplanır ve kararlar katılan üyelerin salt çoğunluğuyla alınır.

(3) Komisyonun sekretaryasını Sağlık İşleri Müdürlüğü yürütür.

(4) Değerlendirmeler soruşturma evraklarındaki bilgilere göre yapılır.

Sosyal yardımların kişilere ulaştırılması

MADDE 12- (1) Sosyal yardımların kişilere ulaştırılması aşağıdaki gibidir;

(a) Belediye tarafından yapılan yemekler kurum görevlileri tarafından dağıtılır.

(b) Gıda vb. gibi ayni yardımlar kişiye evinde teslim edilir.

(c) Nakdi yardımlar, kişinin beyan ettiği adına açılmış olan banka hesap numarasına süreli, belirli aralıklarla, sürekli veya peşin olarak yatırılabilir.

(ç)Sosyal yardım uygulamaları sürecinde kişilerin onur ve gururlarının incinmemesine özen gösterilir. Ayni yardım malzemelerinin korunması, tasnif edilmesi, kayıt altına alınması ve dağıtımı Müdürlük bünyesinde yapılır. Dağıtımla ilgili olarak yeterli sayıda personeline araç ve gereç bulundurulur. Ancak olağanüstü durumlarda ya da acili yete binaen diğer kurum/kuruluşlar ile işbirliği sağlanabilir.

Sosyal yardımlardan faydalanma

MADDE13- (1)Belediye tarafından yapılan ayni ve nakdi yardımlar karşılıksızdır. Ayni ve nakdi nitelikteki sosyal yardımlardan bu Yönetmelik esaslarına göre öncelikle muhtaçlığı tespit edilen kişiler ve aileler faydalanır. Sosyal yardımların yapılmasında kişilerin diğer kaynaklardan elde ettikleri yardımlar dikkate alınır. Birden fazla kaynaktan aylık düzenli olarak yardım alanlar, Belediyenin sosyal yardım ödemelerinden yararlanamaz.

(2) Sonradan durumunun uygun olmadığı tespit edilen ve sahte veya yanıltıcı belgeler ile sosyal yardım alanlar hakkında yasal işlem yapılır. Bu durumda olan şahısların yardımları kesilir ve verilen yardımlar kendilerinden geri alınır.

DÖRDÜNCÜ BOLÜM

Sosyal Yardımın Belirlenmesi, Yardım Şekli ve Kesilmesi.

MADDE 14 - (1) Her yıl sosyal yardımlar için bütçe imkânları ölçüsünde yeterli kaynak ayrılır. Bu kaynaklar muhtaç kişilere ayni ve nakdi yardım karşılığı sosyal yardım olarak adaletli bir şekilde dağıtılır.

(2) Komisyon tarafından düzenlenen Sosyal İnceleme Raporlarında; muhtaç durumdaki kişilerin geçmişteki yardım talepleri, evvelce yapılan yardımlar, durumlarındaki değişmeler; hali hazırdaki özellikler, kişisel ve ailevi bilgiler yanında, sosyal ve ekonomik şartlar, mahalli imkânlar, ikamet edilen yer veya hizmetten faydalandırılmasının uygun olacağı, yardımın miktarı, süresi ve şekli ile ilgili hususlarda açıkça belirtilir.

(3) Sosyal İnceleme Raporu kişisel nitelikte gizli belgedir. Ve bu belgenin muhafaza edilmesi müdürlüğünün sorumluluğundadır.

Sosyal yardımın şekli

MADDE 15 – (1) Erzak yardımları her yıl ramazan ayında ihtiyaç sahiplerine dağıtılır.

(2) Ayni ve Nakdi yardımlar kişilerin muhtaçlıklarının devamına ve ihtiyaç durumuna göre belli periyodlar halinde ya da muhtaç durumda bulunan kişilerin kendi imkânları ile geçinebildikleri tespit edilinceye kadar sürekli olarak yapılabilir.

(3) Nakdi yardımlar, düzenli yardım yapılmasına karar verilen kişinin banka hesabına yatırılır veya tek seferde banka hesap numarasına (iban) ödenir.

(4) Bu yönetmelik kapsamında yapılacak nakdi yardım ödemeleri hak sahibine veya duruma göre vekiline, velisine veya vasisine yapılabilir. Nakdi yardımın vekiline, velisine veya vasisine yapılacağı durumlarda Belediye ilgili belgeleri isteyebilir.

(5) Öğrenim yardımları burs niteliği taşımaz ve 8 aylık süreyi geçemez.

(6) Ayni ve nakdi yardımlar düzenli olarak verilebileceği gibi, sadece bir defaya mahsus olarak da verilebilir.

(7) Ayni ve nakdi yardımlar Yönetmelikte belirtilen hususlar dikkate alınarak yapılır.

Sosyal yardımın kesilmesi

MADDE 16- (1) Aşağıdaki durumlar halinde yapılan yardımlar kesilir.

a) Yardım alan kişinin gerçeğe aykırı beyanda bulunulması ve bu durumun tespit edilmesi.

b) Yardım alan kişinin vefat etmesi.

c) Yardım alan kişinin Marmaris ilçesi sınırları dışına taşınması.

ç) Yardım alan kişinin Türk vatandaşlığından çıkarılması, çıkması veya vatandaşlık hakkını kaybetmesi.

d) Yardım alan kişinin maddi durumunda düzelme varsa ve yardım almadan hayatını sürdürebileceğinin tespit edilmesi.

(2) Cezai müeyyidelerin uygulanması bakımından genel hükümlere göre hareket edilir. Ödenen nakdi ve ayni yardımlar ilgililerden kanuni faizi ve rayiç bedeli ile tazmin edilir. Bu konuda ilgililer bilgilendirilir ve gerekirse kendilerinden yazılı taahhütname alınabilir.

(3) Ayni ve nakdi yardım hizmetlerinin yürütülmesinde uygulamanın takibi kontrolü esastır. Sürekli olarak hizmetlerden yararlanan kişinin durumu periyodik olarak takip edilir.

(4) Yardıma muhtaç kişileri üretken duruma geçirmek maksadıyla mümkün ise iş imkânı araştırılması veya üretkenliklerini kendi aralarında sağlayacak araç ve gereçlerin alınmasına karar verilebilir.

İstenilecek belgeler

MADDE17- (1)Sosyal yardım hizmeti alacak olan muhtaç kişilerden aşağıdaki belgeler istenir;

a) Dilekçe,

b) Fakirlik Belgesi

c) Tapu Sicil Müdürlüğü’nden alınacak mal durumunu gösterir belge.

ç) Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nden alınacak gelir durumunu gösterir belge.

d) Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’ndan alınacak yardım alıp almadığını gösterir belge.

e) Trafik Şube Müdürlüğü’nden alınacak araç kaydını gösterir belge.

f) Kişinin üzerine kayıtlı herhangi bir taşınır ve taşınmaz kaydının olmadığına dair belge.

Kayıt işlemleri

MADDE 18 - (1) Ayni ve nakdi yardım hizmetlerinin yürütülmesinde uygulamanın devamlı takibi esastır. Yardımda bulunulan kişilerle ilgili bütün bilgiler kişisel nitelikteki gizli dosyalarda saklanır ve her çeşit gelişme kaydedilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler

İlçe sınırları dışına yapılabilecek sosyal yardımlar

MADDE 19- (l) Belediye, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 53 üncü maddesi gereği ilçe sınırları dışında doğal afetler ya da bulaşıcı hastalık gibi mücbir sebeplerin meydana gelmesi durumunda, bu bölgelere gerekli yardım ve destek sağlanabilir.

(2) Belediyemiz gerektiğinde diğer afet bölgelerine personel, araç-gereç ve gerekli diğer donanımı sevk ederek destek sağlayabilir. Bu amaçla yapılan tüm masraflar belediye bütçesinden karşılanır.

ALTINCI BÖLÜM

Sosyal Yardımı Değerlendirme Kriterleri

Yardım miktarları ve muhtaçlık dereceleri

MADDE 20- (1) Yardım komisyonu, yönetmeliğin 9 ncu maddesi doğrultusunda müracaatta bulunan vatandaşlar hakkında düzenlenen raporda aşağıdaki kriterler göz önünde bulundurularak yardımın yapılıp yapılmamasına karar verilir.

a) Aile bireylerinin iş durumu.

b) Ailenin net gelirleri.

c) Barınma ve eşya durumu.

ç) Ailede yaşayan kişilerin sayısı ve yakınlık dereceleri.

d) Ailedeki öğrenim gören kişi sayısı.

e) Medeni hali.

f) Engelli durumu.

g) Başka kurumlardan alınan yardımlar.

ğ) Taşınır ve taşınmaz mal durumu.

(2) Belediye tarafından yapılacak yardımlara ilişkin olarak oluşturulacak ve bu Yönetmeliğin eki kabul edilen ekonomik derece puan kriterleri doğrultusunda yapılacak değerlendirme sonucu her muhtaç kişi için verilen puanlar derecelendirilir. Yardımlar, yardım komisyonunca yapılan derecelendirme sonucunda 100 puan üzerinden, en yüksek puan alandan başlamak üzere, büyükten küçüğe sıralanarak yapılır.

(3) Yapılacak yardımların miktarı Belediye Meclisi tarafından her yıl belirlenir.

Değişik : Belediyemiz tarafından ihtiyaç sahibi vatandaşlara verilmekte olan nakdi yardımlar Asgari ücretin 1/3 oranına göre belirlenir. Asgari ücretin güncellenmesi durumunda yapılacak yardım miktarı yeni belirlenen ve geçerli olduğu tarihten itibaren başlamak üzere otomatik güncellenir. Yapılacak yardım miktarının olağan üstü durumlarda(deprem, sel gibi doğal afet durumlarında) güncellenmesi söz konusu olduğunda Belediyemiz bünyesinde oluşturulan Sosyal Hizmet ve Yardım Komisyonu tarafından yeniden gündeme alınılarak değerlendirme yapılır.

Yönetmeliğin 9 ncu maddesinde belirlenen kriterler çerçevesinde (EK-1) yardım komisyonunca yapılan derecelendirme neticesinde 100 puan üzerinden;

a) 0–50 Puan arası yardım uygun değil,

b) 50–65 Puan arası azami net asgari ücretin yüzde 25 oranında nakdi veya ayni yardım,

c) 65–80 Puan Arası azami net asgari ücretin yüzde 40 oranında nakdi veya ayni yardım,

ç) 80–100 Puan Arası azami net asgari ücretin yüzde 60 oranında nakdi veya ayni yardım olarak yapılabilir.

Yönetmelikte yer almayan hükümler

MADDE 21 - (1) Bu yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde yürürlükteki ilgili mevzuat hükümlerine uyulur.

Yürürlük

MADDE 22 - (1) Sayıştay görüşü alınan bu Yönetmelik, ilanı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 23 - (1) Bu yönetmelik hükümlerini Marmaris Belediye Başkanı yürütür.

Çeşitli ve Son Hükümler

Değerlendirme

MADDE 24- Yardım alacak kişilerin Muhtaçlık durumu “Sosyal Yardım Değerlendirme Kriterine göre belirlenir. Kriter cetveli (Ek1) formu ile ekte sunulmuştur.

EK (1) Form.

MARMARİS BELEDİYESİ

Sosyal Yardım Değerlendirme Kriterleri Cetveli

Değişik :

MARMARİS BELEDİYESİ

Sosyal Yardım Değerlendirme Kriterleri Cetveli

PUAN CETVELİ
1 – BAŞVURAN KİŞİNİN İŞ DURUMU		PUANI
A	ÇALIŞMIYOR	20
B	MEMUR	1
C	İŞÇİ	5
D	EMEKLİ	7
2– AYNI HANEDE YAŞAYAN AİLE ÜYELERİNİN SAYISI		PUANI
A	BİR	1
B	İKİ	2
C	ÜÇ	4
D	DÖRT	6
E	BEŞ	8
F	BEŞTEN FAZLA	10
3 – AYNI HANEDE YAŞAYAN AİLE ÜYELERİNİN ORTALAMA NET GELİRİ (KİŞİ BAŞI-AYLIK) (asgari ücretin 1/3 ü)		PUANI
A	%14 ‘den daha az	35
B	%20 - %15 ARASI	20
C	%26 - %21 ARASI	15
D	%32 - %27ARASI	10
E	%33’den FAZLA	0
4 – BAŞVURAN KİŞİNİN AİLEVİ DURUMU		PUANI
A	SAĞ VE BERABER	5
B	BOŞANMIŞ – EŞİ VEFAT ETMİŞ	15
C	BEKAR	0
D	DEVLET KORUMASI ALTINDA	5
E	ŞEHİT AİLESİ	30
F	GAZİ AİLESİ	15
5 – İKAMET EDİLEN EVİN ISINMA DURUMU		PUANI
A	DOĞALGAZLI	0
B	ELEKTRİKLİ/ KLİMA	3
C	SOBALI	6
D	YOK	10
6 –BAŞVURANIN AİLESİNDE KRONİK HASTALIĞI OLAN KİŞİLERİN SAYISI		PUANI
A	BİR	5
B	İKİ	10
C	ÜÇ	15
D	DÖRT	20
E	BEŞ VE ÜZERİ	25


7 – AYNI HANEDE YAŞAYAN AİLE ÜYELERİNDEN OKUYAN KİŞİ SAYISI		PUANI
A	1 (İLKÖĞRETİM-ORTAÖĞRETİM)	3
B	2 (İLKÖRETİM-ORTAÖĞRETİM)	6
C	3 (İLKÖRETİM-ORTAÖĞRETİM)	9
D	4 (İLKÖRETİM-ORTAÖĞRETİM)	12
E	4 TEN FAZLA (İLKÖRETİM-ORTAÖĞRETİM)	15
F	1 VEYA DAHA FAZLA (ÖRGÜN ÜNİVERSİTE)	15
8 – KİŞİNİN ÜZERİNE KAYITLI ARAÇ VAR MI?		PUANI
A	EVET	-10 x
B	HAYIR	0
9 - ENGELLİ DURUMU		PUANI
A	0 - %40 ARASI	10
B	%40 - %60 ARASI	15
C	%60 - % 80 ARASI	20
D	%80 - %100 ARASI	30
10 – İKAMET EDİLEN EVİN DURUMU		PUANI
A	EŞİNİN YADA KENDİSİNİN EVİ	-20
B	KİRA	10
C	EVSİZ – SOKAKTA YAŞIYOR	15
11 - YARDIM ALMA DURUMU(Alınan Her Bir Yardım için)		PUANI
A	2022 SAYILI YASA	-10
B	KAYMAKAMLIK	-10
C	5434 SAYILI KANUN ÖLÜM – YETİM AYLIĞI	-10
D	DERNEK/VAKIF	-10
E	2828 SAYILI SOSYAL HİZMETLER KAPSAMINDA	-10
12 –AYNI HANEDE YAŞAYANLARIN ÜZERİNE KAYITLI TAŞINMAZI OLUP OLMADIĞI DURUMU		PUANI
A	İKAMET EDİLEN EV (KONUT) DIŞINDAKİ HER BAĞIMSIZ EV(KONUT) İÇİN(PUANDAN HİSSESİ ORANINDA DÜŞÜLECEKTİR.)	-15 x
B	HER BİR DÜKKAN İÇİN (PUANDAN HİSSESİ ORANINDA DÜŞÜLECEKTİR.)	-20 x
C	HER BİR TARLA VE ARSA İÇİN (PUANDAN HİSSESİ ORANINDA DÜŞÜLECEKTİR.)	-10 x

04.09.2025

MARMARİS BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL HİZMET VE YARDIM YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MARMARİS BELEDİYESİ ÇOCUK KORUMA POLİTİKASI

Marmaris Belediyesi Çocuk Koruma Politikası

1. Çocuk Koruma Politikası

1.1. Çocuk Koruma Politikasında Kullanılan Tanımlar

Politikayı okuma kolaylığı sağlamak ve uzun tanımların tekrarından kaçınmak amacıyla şu terimler kullanılmıştır:

Çocuk:
1989 yılına ait Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi (UNCRC) doğrultusunda politika kapsamında çocuk, 18 yaşına ulaşmamış kişi olarak tanımlanır[1].

Personel:
Personel tanımı, yapılan sözleşmeden bağımsız olarak Marmaris Belediyesi ile çalışan herkesi kapsar. Bu tanım ücretli veya ücretsiz personeli, tek seferlik, kısa dönemli veya uzun dönemli gönüllüleri kapsar. Aynı zamanda danışmanlar ve sözleşmeli geçici personel de dahildir. Personel tanımı Marmaris Belediyesi çalışanlarını eşit şekilde kapsar.

1.2. Çocuk Koruma Politikası Nedir?

Çocuk Koruma Politikası, bir kurumun çocukları istismar, sömürü ve kurumsal ihmallerden koruma taahhüdüdür. Bu şu şekilde tanımlanabilir:

“Çocukların korunması, kurumların personel, operasyonlar ve programlarının çocuklara zarar vermemesi, çocukları zarar görme ve istismar riskine maruz bırakmaması ve kurumun çalıştığı topluluklarda çocukların güvenliği hakkındaki endişelerin ilgili kuruluşlara bildirilmesi sorumluluğudur.”

Kurumumuzun çalışma ortamlarının farklılığı ve operasyonlarımızın çeşitliliği nedeniyle Marmaris Belediyesi için çocuk koruma politikasının geliştirilmesi ve uygulanması önem arz etmektedir. Bu politika, çocukların korunmasıyla ilgili geniş çerçeveyi ve beklentileri ortaya koyar. İlçemiz düzeyindeki ekipler, politikanın gereksinimlerini yerel çalışma koşulları ve yasal düzenlemeler doğrultusunda nasıl karşılayacaklarını tespit etmek zorundadırlar.

[1] UN Convention on the Rights of the Child, Part 1, Article 1, https://www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-child#

1.3. Marmaris Belediyesi Sıfır Tolerans Politikası

Marmaris Belediyesi, çocukların korunması için sıfır tolerans yaklaşımını benimsemiştir. Uygulamada bu, maliyete veya operasyonel zorluklara bakılmaksızın gereken tüm çabaların politika ile uyumlu olacak şekilde yapılması anlamına gelir.

Politikamızın İki Eksenli Müdahalesi:

Önleyici: Bir çocuğun zarar görme veya istismara uğrama olasılığının azaltılması.
Karşılık Verici: Endişelerin dile getirildiği ya da olası zarar veya istismarın tespit edildiği durumlarda çocuğun yardım alması ve gelecekte benzer olayların yaşanmasının önüne geçilmesi için uygun faaliyetlerin yürütülmesi.

1.4. Çocuk Koruma Politikasının Temelinde Yer Alan İlkeler

Çocuk Koruma Politikasının hükümleri birçok temel ilkeye dayanmaktadır. Bunlar arasında:

Çocuğun yüksek yararı: Çocuğun yararı her şeyden önce gelir ve karar aşamalarımızdaki temel unsur olmalıdır.
Çocuk haklarına saygı: 1989 Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi’nde belirtildiği üzere, korunma hakkı ve kendi hayatlarını etkileyen karar verme hakkı da dahil olmak üzere tüm çocuk haklarına saygı gösterilmelidir.
Fırsat eşitliği: Tüm çocukların, cinsiyet, yetenek, ırk, köken, durum veya yaşına bakılmaksızın, faaliyetlerimizin keyfini güvenli şekilde çıkarma fırsatına sahip olmaları sağlanmalıdır. Savunmasız çocukların güvenliklerini ve korunmalarını en iyi koşullara taşımak için özel dikkat gösterilmelidir.
Görüş alışverişi: Politikanın uygulanması ve desteklenmesi amacıyla çocuklar ve aileleri ile geliştirilen prosedürler hakkında görüş alışverişi yapılmalıdır.
Kültürel hassasiyet: Karar verme süreçlerinde ve prosedürlerde yerel gelenekler ve kültürel hassasiyetler dikkate alınmalıdır.
Hesap verebilirlik: Çocukların bakımına ilişkin sorumluluklarımız yerine getirilmeli ve risk altında olan veya zarar görmüş çocuklar tespit edildiğinde harekete geçilmeli, bu konuda hesap verebilir olunmalıdır.
Eğitim ve destek: Marmaris Belediyesi çalışanlarına, çocuk koruma risklerini ve olaylarını tanımaları, önlemeleri vse müdahale etmeleri için gerekli eğitim ve destek sağlanmalıdır.
Dürüstlük ve şeffaflık: Çocuklar ve birlikte çalıştığımız diğer bireylere, çocukları koruma politikamız hakkında ve onları koruma çalışmalarımız hakkında dürüst ve şeffaf bir şekilde bilgi verilmelidir.
Gizlilik: Kişisel verilerin gizliliği sağlanmalıdır. Bilgiler yalnızca bilmesi gereken kişilerle paylaşılacak ve resmi görevlerin yerine getirilmesi amacıyla erişime izin verilecektir.
İşbirliği: Marmaris Belediyesi genelinde ve diğer kurumlarla işbirliği içinde çalışılmalıdır. Gerektiğinde kolluk kuvvetleri ve uzman çocuk koruma kuruluşları da işbirliğine dahil edilecektir.
Politikanın izlenmesi: Çocuk Koruma Politikasının uygulanması düzenli olarak izlenecek ve her beş yılda bir gözden geçirilecektir. Gerekli görüldüğü takdirde belirtilen süreden önce de revize edilebilir.

1.5. Çocuk Koruma Politikasının Hedef Kitlesi

Çocuk Koruma Politikası tüm Marmaris Belediyesi personeli ve gönüllüleri için zorunludur.

1.6. Sorumluluklarımız Nelerdir?

Marmaris Belediyesi, yerel mevzuatlara ve Türkiye Cumhuriyeti kanunları kapsamında çocukların korunmasına yönelik belirli yasal yükümlülüklere sahiptir. Çocukların refahının korunması ve teşviki ile Politikanın uygulanmasının desteklenmesinde herkes sorumluluk sahibidir.

Marmaris Belediyesi personeli şu sorumluluklara sahiptir:

Marmaris Belediyesinin bilgisi dahilinde bulunan çocuklarla ilgili gerçekleşmiş veya şüphelenilen istismar vakalarını rapor etmek.
Personelin görevini kötüye kullandığı veya suç teşkil eden davranışlarda bulunduğu istismar vakalarını rapor etmek.

Bir çocuk istismarı endişesinin nasıl rapor edileceği Politikanın 4. bölümünde açıklanmıştır.

1.7. Davranış Kuralları

Marmaris Belediyesi çalışanı veya gönüllüsü HER ZAMAN:

· Her çocuğun yaşı, cinsiyeti, dili, görünüşü, inancı, etnik veya toplumsal kökeni, doğduğu yer, statüsü, kültürü, cinsel yönelimi ya da diğer kişisel özelliklerinden bağımsız olarak biricik olduğunu kabul eder. Her zaman çocuklara saygı, eşitlik ve adalet çerçevesinde yaklaşır.

· Çocukların yaş ve olgunluk düzeylerini dikkate alarak, onları kendilerini ilgilendiren konularda karar verme süreçlerine katılmaları için teşvik eder.

· Çocukların özel yaşamlarına, kişisel alanlarına ve sınırlarına saygı gösterir.

· Çocukların sorunlarını paylaşabilmeleri için güvenli ve destekleyici bir ortam sağlar, aileleri, toplulukları, çalışanlar, gönüllüler ve ortak kuruluşlarla sağlıklı bir iletişim kurmalarını destekler.

· Toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun görev dağılımı yapar ve çocuklarla olan diyaloglarında bu ilkeyi gözetir.

· Şiddet içermeyen, yapıcı ve kapsayıcı bir iletişim tarzı benimser.

· Çocukları, içinde bulundukları toplumda açık ve özgüvenli bir şekilde konuşmaya teşvik eder.

· Çocukları, endişe verici durumları bildirme hakları konusunda bilgilendirir ve bu endişelerini nasıl dile getireceklerini öğretir.

· Çocukları, kendilerini daha iyi koruyabilmeleri için güçlendirir.

· Bir çocukla yalnız kalması gerektiğinde, ortamda başka bir yetişkinin bulunmasını sağlar ya da görünür olmaya özen gösterir.

· Çocukların özerkliğini korur; eğer çocuk kendisi yapabilecek durumdaysa (giyinmek, yazmak, çizmek, vb.), onun yerine bir şey yapmaz.

· Çocuklara yönelik aktiviteleri, onların yaş ve gelişim seviyelerini dikkate alarak organize eder ve güvenlik önlemlerini alır.

· Çocukların, ailelerinin ve topluluklarının kişisel bilgilerini gizli tutar, aynı şekilde çocuklarla çalışan personelin gizliliğini de korur.

· Çocukların kişisel eşyalarına talepleri doğrultusunda müdahale eder, izinsiz dokunmaz.

· Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesine uygun davranarak iyi bir örnek olur. (Sigara içmemek, saygısız davranışlardan kaçınmak vb.)

· Bir çocuğun görüntülerini veya hikâyelerini kullanmadan önce, çocuk ve yasal vasisi ile iletişime geçip yazılı ve sözlü izin alır.

· Çocukların “hayır” deme hakkını dikkate alır ve görüşlerine saygı göstererek geri bildirimde bulunur.

· Bir çocuğun şiddete maruz kaldığını fark ederse, durumu derhal ilgili kişilere bildirir.

· Marmaris Belediyesi Çocuk Güvenliği Politikası hakkında sorularını ilgili müdürlük ile paylaşır ve politikanın iyileştirilmesi konusunda geri bildirimde bulunur.

· Çocuk güvenliğini tehdit eden herhangi bir davranışı ya da şüpheyi derhal bildirir.

Marmaris Belediyesi çalışanı veya gönüllüsü ASLA:

· 18 yaşından küçük biriyle romantik veya cinsel bir ilişkiye girmez; bunun istismar ve suç olduğunu bilir. Böyle bir eğilim fark ederse, görevinden çekilir.

· Hiçbir çocuğa vurmamak, bağırmamak veya hakaret etmemek gibi ilkelere sadık kalır. Çocukları fiziksel ya da sözel olarak aşağılamanın çocuk hakkı ihlali olduğunu kabul eder.

· Çocukla, acil bir ihtiyaç olmadıkça temasla iletişim kurmaz. Öpmek, sarılmak, baş okşamak gibi davranışlardan kaçınır.

· Çocuğu mağdur olarak göstermemek konusunda hassasiyet gösterir.

· Çocuğun emeğini sömürmez, angarya işler yaptıramaz.

· Çocuklar arasında ayrım yapmaz, herkese eşit ve adil davranır.

· Çocuğu veya ailesini özel bir sebeple davet etmedikçe evine çağırmaz ya da evlerine gidemez.

· Yöneticinin izni olmadıkça ve gerekli olmadığı sürece bir çocuğu yalnız başına bir yerden bir yere götüremez.

· Çocuk yalnızken evine girmemek ve kriz durumu olmadığı sürece böyle bir ortamda bulunmamak prensibini benimser.

· Çocuklarla çalışırken alkol ya da uyuşturucu madde etkisinde olamaz.

· Çalışma için gerekmedikçe çocukların fotoğrafını veya videosunu çekemez.

· Çocuklara ait kişisel bilgileri sosyal ağlarda paylaşamaz.

· Çocukların kendisiyle paylaştığı özel bilgileri başkalarına açıklamaz; çocuğun yüksek yararı için gerekmedikçe bu bilgileri gizli tutar.

· Çocuk ve aileleriyle sosyal ağlar (telefon, mesajlaşma, sosyal medya) aracılığıyla gereksiz iletişim kuramaz.

· Çocukları, ailelerini veya topluluklarını tehlikeye atabilecek görüntü veya hikâyeleri yayınlayamaz.

· Marmaris Belediyesi Çocuk Güvenliği Politikası’na aykırı davranışları görmezden gelmez, derhal ilgili birimlere bildirir.

Bu davranış kuralları Marmaris Belediyesi’nin çocuk güvenliği konusundaki sorumluluklarını ve etik ilkelerini tanımlar. Politikanın ihlali durumunda gerekli yasal ve idari yaptırımlar uygulanır

1.8. Şikayetler

Bir şikâyet ile bir iddia arasındaki farkın anlaşılması önemlidir. Şikayetler, tesisler veya hizmetler hakkında memnuniyetsizlik veya endişelerdir. İddia ise, görev kötüye kullanımı ya da suç teşkil eden bir eylemin yapıldığına dair yazılı veya sözlü bir beyandır.

Çocuklar ve aileleri, bu politikaya ilişkin memnuniyetsizliklerini Marmaris Belediyesinin ana iletişim noktaları aracılığıyla iletebilirler.

Marmaris Belediyesi personeli için haksız muamele şikayetleri, mevcut insan kaynakları prosedürleri ile çözülebilir.

2. Çocuk Koruma Sorunlarının Anlaşılması

Çocuk Koruma Politikamızın uygulanmasında tutarlılığı sağlamak ve çocuk koruma konusundaki ortak anlayışı oluşturmak önemlidir.

2.1. Çocukları Nelerden Koruyoruz?

Bu politika bağlamında, "çocuk koruma" kazaları önlemek veya çocuğun haklarının (Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi’nde tanımlandığı şekilde) tam olarak uygulanmasını sağlamak anlamına gelmemektedir. Burada özellikle çocukların istismardan korunması kastedilmektedir.

Marmaris Belediyesi, Dünya Sağlık Örgütü'nün kullandığı istismar tanımını benimsemiştir[2]:
"Çocuk istismarı veya kötü muamele, sorumluluk, güven ve güç ilişkisi kapsamında çocuğun sağlığı, yaşamı, gelişimi veya itibarına zarar veren ya da verme olasılığı olan tüm fiziksel ve/veya duygusal kötü muamele, cinsel istismar, ihmal, ihmalkâr muamele ya da ticari veya diğer istismar türlerini kapsar."

2.2. Çocuk İstismarının Genel Tanımları

Çocuk Koruma Politikası kapsamında dört temel istismar kategorisi tanımlanmaktadır:

· Fiziksel İstismar: Çocuğa vurma, sarsma, atma, ateşle veya sıcak suyla yakma, boğma ya da çocuğa farklı şekillerde fiziksel zarar verme anlamına gelir. Ayrıca, ebeveynin çocuğun hasta olmasına sebep olması veya semptomları görmezden gelmesi de fiziksel istismar olarak kabul edilir.

· Duygusal İstismar: Çocuğun duygusal ve psikolojik gelişiminde ciddi ve uzun vadeli etkilere yol açacak şekilde sürekli olarak duygusal açıdan kötü muamele görmesidir. Bu, çocukların değersiz ve sevilmediklerini, yetersiz olduklarını hissettirme veya yalnızca başka bir kişinin ihtiyaçlarını karşıladıkları sürece değerli olduklarını hissettirme şeklinde olabilir. Ayrıca, çocukların yaşına uygun olmayan beklentilerin omuzlarına yüklenmesi ya da onları sürekli korku veya tehlike içerisinde bırakmak da duygusal istismara dahildir.

· İhmal: Ebeveynin gücü yettiği halde çocuğun temel fiziksel ve/veya psikolojik ihtiyaçlarını karşılamaması ve bunun sonucunda çocuğun gelişiminin önemli ölçüde kısıtlanmasıdır. Örneğin, yetersiz dikkat sonucunda çocuğun zarar görebileceği tehlikeli bir duruma düşmesi ihmal olarak kabul edilir.

· Cinsel İstismar: Çocuğun rızası olsun ya da olmasın, cinsel bir faaliyete zorlanması veya teşvik edilmesidir. Bu, cinsel birleşmenin olduğu (örneğin, tecavüz) ya da olmadığı fiziksel teması içerebilir. Ayrıca, çocukların pornografik içeriklere bakmalarının sağlanması, uygun olmayan hallerde bulunmaları veya cinsel açıdan uygunsuz davranışlara teşvik edilmeleri de cinsel istismar kapsamındadır.

Ticari amaçlı cinsel istismar ve insan kaçakçılığı gibi diğer istismar türleri de bu dört temel kategorinin karmaşık kombinasyonlarından oluşur. Akran zorbalığının da istismar haline gelebileceği unutulmamalıdır. İstismar tek seferlik ya da devam eden bir olay olabilir. İstismar her türlü ortamda, aile, okul, topluluk, kurum ve internet ortamı dahil olmak üzere gerçekleşebilir[3].

[2] World Health Organization, Violance Against Children, Child Maltreatment https://www.who.int/health-topics/violence-against-children#tab=tab_1

[3] 2005 BM Çocuklara Karşı Şiddet Çalışması’nda belgelendirildiği şekliyle – www.unviolencestudy.org

2.3. Kültürel Duyarlılık

Marmaris Belediyesi, çocukların bakımında ve korunmasında farklı yöntemlerin farkında olup, çocukları kültürel açıdan duyarlı ve ortamın koşullarına uygun bir şekilde korumaya çalışır.

3. Önleyici Faaliyetler

Çocukların korunmasının temelinde istismarın önlenmesi yatar. Kurumsal farkındalık ve iyi uygulamalar, olumlu personel davranışlarını teşvik ederek, olumsuz olayların sıklığını azaltır ve çocuk koruma endişelerinin erken tespitini sağlar.

3.1. İstismar Olaylarını Önlemeye Yönelik Prosedürler

· Çocuklarla herhangi bir faaliyet öncesinde risk değerlendirmesi yapılmalı ve önlemler alınmalıdır.

· Tüm sözleşme ve ortaklık anlaşmaları, Marmaris Belediyesi Çocuk Koruma Politikasına uygun olmalıdır.

· Çocuk koruma bileşenleri, tüm iş süreçlerine entegre edilmeli ve aktif bir şekilde yönetilmelidir.

· Çocukların korunması, proje planlama aşamalarında göz önünde bulundurulmalıdır.

· Marmaris Belediyesi çocuklarla çalışacak kişilerin güvenli bir işe alım süreci ile seçilmesini garanti altına alır.

· Tüm personel, çocuk koruma politikası hakkında bilgilendirilmeli ve eğitim almalıdır. Eğitimler düzenli olarak yenilenmeli ve güncellenmelidir.

· Personel, çocuk koruma ile ilgili öneri ve desteklere erişim sağlayabilmelidir.

· Çocuk koruma politikası, personel, iş ortaklıkları, tedarikçiler ve programlara katılan çocuklar ve ailelerine açık bir şekilde iletilmelidir.

4. İddialara ve Endişelere Yanıt Vermek

Bu politika kapsamında, Marmaris Belediyesi hem kurum içinde hem de dışında meydana gelen veya şüphelenilen istismar ya da zarar verme durumlarına gerekli yanıtı vermekle yükümlüdür. Bu, çocuğun yüksek yararını korumak, gelecekte benzer olayların yaşanmasını engellemek ve işlenmiş olabilecek tüm suçlarla ilgili gerekli yasal işlemleri başlatmak için gereklidir.

Tüm iddialar ve endişeler, faillerin ve mağdurların kim olduğuna bakılmaksızın, durum ne kadar "inanılmaz" görünürse görünsün, ciddiyetle ele alınacaktır.

Çocuk istismarının gerçekleşip gerçekleşmediğine karar vermek personelin görevi değildir. Ancak tüm personelin, belirsiz veya yalnızca bir şüphe ya da sezgi bile olsa, tüm endişeleri bildirme sorumluluğu vardır. Hiçbir personel, mevcut veya şüphelenilen istismarlarla ilgili kendilerine verilen bilgileri gizli tutamaz.

Marmaris Belediyesi bir soruşturma otoritesi değildir; bu nedenle ilgili çocuk koruma kurumlarına ve emniyet teşkilatlarına gerekli ihbarları yapacaktır. Marmaris Belediyesi, çocuğu fazladan riske atmadığı durumlarda, ihbarı çocuğun ve ailesinin onayıyla yapmayı hedefler. Çocuğun ve ailenin izni olmadan, çocukla ilgili hiçbir bilgi, çocuk koruma ve emniyet teşkilatları haricinde başka kişi veya kurumlarla paylaşılamaz.

09.10.2024

Marmaris Belediyesi Resmi İnternet Sitesi

444 55 48

İletişim bilgilerimiz için tıklayınız

Gizlilik Politikamız

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Tamam